假如你是一位老板，因一名員工業績相當出色而準備獎勵他，此時，你是一下子發給他5000元獎金，還是每月給他增薪400元？ 　　據調查，對此問題，贊成前者和后者的人數大致相等。 　　歸納起來，主張一次性發放獎金者的理由有三條：第一，突如其來的驚喜會大大刺激獲獎者的情緒，從而進一步激發其潛能

    在金融危機的沖擊下，企業該如何有效應對？政府該如何作為？在2月13日的泉州市外經貿工作會議上，福建省外經貿廳廳長楊彪就上述問題作了論述。     不可盲目轉內銷     背景：在國際市場需求迅速萎縮的背景下，外貿出口日益步履維艱，不少企業開始將目光轉向國內，而有

    某媒體稱，與2007年相比，2008年多數企業發放的年終獎金額會減少或持平，少數行業的可能會增加。由于眾所周知的效益因素，房地產、服裝、制鞋等行業年終獎大幅縮水、不予發放，有的甚至開始裁員減薪。    對年終獎金額的期望來看，多數仍然處在5000元以下，“可能沒有年終獎”的占到了11

    說起陶瓷出口企業難過的日子已經是老生長談了，去年出口退稅的下調、原材料的漲價、人力成本的提升、行業新標準的實施，多方組合拳打在陶瓷企業的身上，使出口陶瓷企業利潤大減。進入2008年新勞動法的頒布又給在逆境中奮斗的出口企業雪上加霜。走在生死邊緣上的陶瓷出口企業紛紛把繡球拋向了國家政策的調

    如今，返樸歸真，穿布鞋也成了一種新時尚。但是現在很多的布鞋都是機器成品，真正能手工巧做各色布鞋的人并不多。近日，記者走訪了解到，新市有位周阿姨，是一位做布鞋的巧手。　　據周阿姨介紹，她做布鞋的手藝是40多年前下鄉到高橋，當時農村的婦女教她的。從18歲開始做布鞋，至今已有近40年的“工齡”

　  在職場發展的選擇方向上，我們都存在著某種困惑。只要有發展的機會，誰也不愿碌碌無為地混下去，更何況職場的發展與個人生活水平還有著緊張的聯系。職場的發展方向大體有兩個：向上或向深發展，換言之，管理權力的發展，或是專業技術的提高。那么哪個方向該是我們追求的目標？　　觀點一：職場，哪條路最好走？