在職場發展的選擇方向上，我們都存在著某種困惑。只要有發展的機會，誰也不愿碌碌無為地混下去，更何況職場的發展與個人生活水平還有著緊張的聯系。職場的發展方向大體有兩個：向上或向深發展，換言之，管理權力的發展，或是專業技術的提高。那么哪個方向該是我們追求的目標？

　　觀點一：職場，哪條路最好走？

　　趙鴻玉先生(博士)

　　英國阿斯頓大學管理學博士。畢業后先后受聘于兩家英國機床制造業的跨國公司任國際項目經理和高級管理咨詢顧問。回國后加入一家國際獵頭公司任高級顧問，現任Globalfit管理咨詢培訓公司總經理。

　　人的本意自然是往高處走，這需要為之付出努力。但努力了并不一定就會實現自己預期的目標，其中的原因可能是多方面的，但努力的有效性不失為主要因素之一。

　　人在工作中涉及到的相關層面不外乎有兩類:工作業務自身和人際往來。前者需要專業知識技能，后者則需要人際交往技能。有一種理論是：不論什么技能都是能力的一種體現，不斷提高能力自然就會勝任不斷上升的崗位要求，不必考慮太多個人的興趣和自認為的優勢和弱項。這樣的說法也能成立，事實上許多人在職場中也是這樣走過來的。

　　不過接下來還有個因素需要考慮，這就是上面提到的努力有效性。如果發展機會是公平的，那它一定是通過競爭才能得到，而有效性則是競爭勝因的關鍵。試想，你很努力甚至比別人更努力地磨鐵杵，當你的鐵杵只不過比原來稍細了些時，別人的鐵杵已磨成針了。這表明你的有效性低于他人，機會自然被先給予他人。另一方面，你在努力的過程中也許感到很痛苦，因為你對把這樣一根鐵磨成一根針并不感興趣，而別人卻對此備感興趣而樂此不疲，在享受過程中往往產生出靈感，故而創造或采用了更有效的方法。

　　這就回到了個人興趣傾向的話題。有些人對做具體工作更感興趣，從把事情做成中得到最大的滿足和成就感；有些人則對與人打交道更感興趣，從被他人認可和影響他人中得到滿足和成就感。

　　顯然，個人興趣傾向對于職場的發展會有影響，所以，當面對改變或影響職場發展方向的機會時(如走向管理的路徑或走向專家的路徑)，個人興趣傾向因素是值得考慮的。需要強調的是，職場上的人大體分為三類：明顯側重做事；明顯側重與人交往；對以上兩項均較感興趣，對某項略有偏重。

　　對于最后一類人（多數人屬于此類），在職場方向上可順其自然，個人選擇可讓位于優先到來的機會。對于前兩類人，個人的主動選擇會變得至關重要。道理歸結為二:如果崗位性質與個人的興趣傾向差異很大，一是你很難從工作中享受到樂趣,二是在厭倦的狀態下你很難有所創新并獲取超人的業績。而這些對于未來職場的發展都是極為不利的，在方向選擇上應當注意回避。

　　不做管理就沒有發展嗎？

　　顯然不是。走專家方向的路同樣大有作為。業務高手不僅會直接為公司帶來更高的利潤，他們自身也會因為突出的業務能力而受到上司，同事，同行的尊重和認可。他們也會因自身具有的專家權力而對他人產生更大的影響從而越發受到公司的重視和信任。

　　什么時候該拒絕高職位的誘惑？

　　在現實中，一個人被公司考慮晉升為管理者，首先往往是由于他在業務方面表現出的優秀能力或業績。晉升誰不樂意呀？早就求之不得，但接下來的是這個人需考慮自己的興趣傾向。如果他具有強烈的做事傾向，在行為傾向上也仍會停留在過去作為業務尖子的軌跡上，這樣便不能充分實現管理者帶領團隊并提高團隊業績的基本職責。結果就會產生工作壓力，他需要強迫自己更多花時間去關注自己不感興趣的人和事。如果觀念意識不能轉變，他就會感到痛苦以至于提到工作就頭疼。有誰愿意長期從事沒有樂趣的工作?如果未來你面臨這樣的機會狀況，還是不要招之即上，應在思考之后做出你自己的選擇。記住，拒絕機會也是一種歷練，如果拒絕某個機會是出于適合你的選擇，這也是成熟的一個標志。

　　兩個同時畢業的人，一個做管理，一個做專家，30年后，她們分別會怎樣？

　　只要她們都在努力，都會取得不凡的業績，所不同的是，她們取得成就的內容和形式不盡相同。一個可能是成功企業的高層管理者，一個可能是業內享有盛名的專家或受公司上下推崇的業務高手。一個津津樂道公司的成長及開發人培養人才方面取得的成就，一個沉浸在創新和業務拓展方面取得的成功。
　　當然管理路徑也需要專業知識技能。在公司定位、發展戰略、業務拓展、經營運作等方面都需相關專業知識技能作為重要支撐。

　　現在的企業里，管理和專家哪個機會發展更多？

　　從現狀上看，管理者的機會更多。這與跨國公司一直采用的崗位職稱體系與薪酬體系相關。多數情況下，高管的收入高于高技術職稱的收入水平。這也是許多人認為走管理路徑是職場發展唯一路徑的重要原因之一。好在許多跨國公司已經認知這一現象并正在嘗試加以改善。比如增加專家這條路徑上的崗位職稱，等級重要性及薪酬水平等。

　　觀點二：技術才是“青春飯”

　　鄭茜：北京中科紅旗軟件技術有限公司業務拓展總監

　　如今的職場競爭異常激烈，不管是往高處還是往深處發展都非常艱難，需要承擔無數的壓力和挑戰，沒有一定的吃苦精神是很難做到的。我見到很多女性，在發展到一定程度的時候，不用別人叫停自己就準備退后了，她們的想法通常是：自己已經取得一定成就了，而且生活的質量比職位的高低更重要。

　　這道理聽上去是對的。大多數年輕女孩某一階段還處在愿意享樂，愿意不勞而獲，沒有具體的生活目標的狀態中，能夠奮斗出一定成就，已是人中龍鳳了。

　　但女人真的可以停下來，既不再往高走，也不再往深走嗎？我曾有過在西門子公司做11年人力資源工作的經驗，看到過無數女性的發展軌跡，就我的經驗來看，能夠走到高層的女性都有一定的先天管理天賦，再加上后天環境的配合和個人的努力。在上升的過程中，機會會越來越多，視野會越來越寬廣，嗅覺也越來越靈敏，對周圍非常關注。而在業務技術方面向縱深發展的女性則容易只關注到一小塊自己擅長的領域，而且如果沒有伯樂發現，在職業中的發展就比較被動。

　　我可以舉一個例子，我見過一位女性，是中科院軟件所的碩士研究生，從事技術工作，但她對市場的判斷很敏銳很準確。此時她獲得了兩個機會：出國深造，在技術的路上往深邁進一步；或在公司里被提升為基層經理。她選擇了后者。如今5年過去了，她已經做到了總監級的職位，比同期進入公司的、鉆研技術的同事薪水高出50%。

　　其實我們有一個誤區，認為學到了技術就是一輩子的本事。其實在如今這個科技飛速發展的時代，技術才是“青春飯”，不努力跟上，不隨時更新知識是不行的。在任何一個行業，如果只關注一個層面，發展都會受到限制。

　　職場上，多才的人才能屹立不倒，專才總是被后浪推前浪。所以我的建議是，也許你自認為性格或愛好上偏向某一發展方向，但要在年輕的時候多做嘗試。人的潛力是無窮的，有時會讓我們自己目瞪口呆。