某媒體稱，與2007年相比，2008年多數(shù)企業(yè)發(fā)放的年終獎(jiǎng)金額會(huì)減少或持平，少數(shù)行業(yè)的可能會(huì)增加。由于眾所周知的效益因素，房地產(chǎn)、服裝、制鞋等行業(yè)年終獎(jiǎng)大幅縮水、不予發(fā)放，有的甚至開始裁員減薪。

    對(duì)年終獎(jiǎng)金額的期望來看，多數(shù)仍然處在5000元以下，“可能沒有年終獎(jiǎng)”的占到了11.01%，較2007年有所上升。

    2007年，年終獎(jiǎng)普遍水平在5000元以下，31.19%的在2000元以下，僅有10.09%的年終獎(jiǎng)在1-5萬(wàn)之間。從行業(yè)上看，金融行業(yè)的年終獎(jiǎng)相對(duì)較高，5-10萬(wàn)元的達(dá)到了14.29%，1-5萬(wàn)元的占到了28.57%。

    估計(jì)很多制鞋行業(yè)的人看到這條資訊時(shí)，心里都涼了一把。堅(jiān)守還是逃走？是否離開制鞋行業(yè)？

    辛苦了一年后，作為企業(yè)的員工，希望自己的工作能夠得到公司的認(rèn)可，都想拿到一份過年的“紅包”，也就是年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)，或“背靠背”，或“大鍋飯”，但是每到春節(jié)前，這就成了企業(yè)員工的最后的期待。但是，今年，制鞋行業(yè)的年終獎(jiǎng)大幅縮水，幾乎成為空談。而2009年制鞋行業(yè)的走勢(shì)并不是很樂觀。中國(guó)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)日益復(fù)雜，誰(shuí)也不敢對(duì)于2009的制鞋行業(yè)的處境做一個(gè)樂觀而肯定的展望。

    如果制鞋企業(yè)對(duì)于過去的一年，不能給員工一個(gè)很好的交待；又不能許給員工一個(gè)確切而美好的未來時(shí)，員工的工作積極性何來？中國(guó)人有一個(gè)傳統(tǒng)的年終獎(jiǎng)期待的心理。如果讓這個(gè)期待落空，在目前的擇業(yè)不好的情況下，員工可能不會(huì)選擇跳槽，但是，員工的積極必會(huì)低落。年終是跳槽的高峰，原因多半來自年終獎(jiǎng)的不落實(shí)，或落實(shí)得不徹底。員工會(huì)以年終獎(jiǎng)為標(biāo)準(zhǔn)來決定自己的去留。別在春節(jié)前傷了員工的心！因?yàn)樵谶@個(gè)敏感的時(shí)候，企業(yè)對(duì)員工的傷害會(huì)被自動(dòng)擴(kuò)大好幾倍，并為以后的工作帶來不和諧的音符！