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　　【今日熱點】

　　關鍵提示：“要求工作經驗1年或以上，精通C++編程語言，底薪20萬至40萬。”這是獵聘網發布的關于萬達集團正在籌備電商的招聘啟事。還有更“霸氣十足”的。某“觸電”傳統企業招聘副總及助理級別的人員的要求是：列出亞馬遜、當當、京東等幾乎所有電商名單，只要工作過就可以。

　　編輯點評：【電商發展如何留住人才】近年來，電子商務在我國的發展可謂是如火如荼，越來越多的傳統企業開始觸網，推動了企業間的競爭態勢走向了白熱化的發展階段。而如今，隨著網絡營銷的火爆發展，融資難等問題已經不再是阻礙的電商企業發展壯大的主要問題，人才的稀缺對企業的生存發展也開始發揮了其關鍵性的作用。如何引進并留住人才，成了電商企業當下的頭等大事。筆者認為，機制和企業文化是留住人才的兩個關鍵點。一個完善的機制能夠為企業員工提供一個相對寬松的工作環境，能夠讓人才在無后顧之憂的情況下，盡情的發揮自身的優勢特點，以有限的資源為企業帶來無限的效益。而良好的企業文化是除卻金錢之外的一種無形的力量，它能夠鞭策員工共同為同一個遠大理想而奮斗，其能產生的能量也是驚人的。所以，電商企業在獲取人才之時，應注意這兩方面的建設。