【中國鞋網(wǎng)-行業(yè)新聞】“一直以來，內(nèi)部都存在一個(gè)現(xiàn)象：外來晉江就業(yè)的員工到了適婚年齡，如果還沒處對象，家里人就會(huì)催著回老家相親結(jié)婚，有部分員工只能因此辭職。”姜術(shù)林告訴記者，今年公司銷售部就有一個(gè)女孩子因此辭職回家，“當(dāng)時(shí)給我的觸動(dòng)蠻大的，她是一個(gè)比較稱職的員工，但卻因?yàn)閮?nèi)向，平時(shí)的交際圈子小，沒在這里找到對象，就選擇了回老家。”

　　在多方考慮之后，姜術(shù)林決定，由百宏公司來主辦一場相親聯(lián)誼活動(dòng)，并邀請多家晉江企業(yè)一起參加，由此拓寬員工的交際圈。“當(dāng)時(shí)我把這個(gè)想法告訴了老板，老板非常開明也很支持，整場聯(lián)誼的費(fèi)用都是主辦方來出，因?yàn)槭堑谝淮沃鬓k，為了把活動(dòng)辦得更加完美，我們還邀請致和社工事務(wù)所來協(xié)辦。”

　　據(jù)姜術(shù)林介紹，從2月份開始準(zhǔn)備到5月份活動(dòng)舉辦，整個(gè)主辦、協(xié)辦團(tuán)隊(duì)花了不少心思和精力，“先是要組織參與者，這就需要各個(gè)企業(yè)內(nèi)部宣傳動(dòng)員;再是要配對參與者，從男女比例、年齡情況、工作類型等方面去配對;最后是活動(dòng)的組織了，要現(xiàn)場協(xié)調(diào)還要保證活動(dòng)安全。”

　　百宏的邀請，馬上得到了多家企業(yè)的熱捧，紛紛內(nèi)部動(dòng)員、組織員工，積極報(bào)名。“其實(shí)，我們以前也在公司內(nèi)部開展過類似的活動(dòng)，效果還不錯(cuò)。前階段公司開座談會(huì)時(shí)，就有員工建議，希望再次舉辦這樣的活動(dòng)，沒想到百宏公司也這么有‘先見之明’，主辦這樣一場活動(dòng)，當(dāng)我在公司內(nèi)部一宣傳，就有好幾名員工來咨詢。”三六一度經(jīng)理肖理生此次帶隊(duì)，12名單身青年如期“赴約”。

　　于是，晉江企業(yè)當(dāng)起了“紅娘”，為單身職工們打造了一場溫馨浪漫的聯(lián)誼活動(dòng)，百名青年男女集體“赴約”。

　　員工婚姻穩(wěn)定 才能安心工作

　　百宏發(fā)起的單身員工相親聯(lián)誼活動(dòng)，之所以能夠得到兄弟企業(yè)的積極響應(yīng)，源于單身員工的婚戀問題在晉江企業(yè)中已經(jīng)日益突出。據(jù)悉，適婚年齡的員工因?yàn)樵跁x江解決不了個(gè)人問題，而紛紛辭職回家相親結(jié)婚的現(xiàn)象，在晉江其他企業(yè)時(shí)有發(fā)生。

　　信誠集團(tuán)董事長助理馮家偉就告訴記者，作為一家紡織企業(yè)，信誠集團(tuán)需要大量的女工，但每年都會(huì)有一些女工因?yàn)榻Y(jié)婚問題而辭職回家。“那天一接到百宏公司的邀請，我就大力支持，馬上在公司內(nèi)部動(dòng)員，此次也組織了十來名單身中層干部去參加。”

　　馮家偉認(rèn)為，競爭白熱化，工作壓力、經(jīng)濟(jì)壓力等原因造成目前不少青年，尤其是外來務(wù)工青年的單身問題比較突出，“百宏公司特意舉辦這樣一場活動(dòng)，真是解青年之所難，給適齡單身青年搭建良好的交友平臺(tái)，這也能讓他們在晉江工作得更有歸屬感，從而為企業(yè)為晉江留住人才。”

　　晉江某機(jī)械企業(yè)許副總也坦言，機(jī)械企業(yè)以男員工居多，他們都擁有一身過硬的技術(shù)，而且薪資水平也很高，但因?yàn)殚L期埋頭于技術(shù)研發(fā)工作，交際圈非常窄，“個(gè)人問題”總是難以得到解決。企業(yè)看在眼里急在心里，一直擔(dān)心哪一天他們就回老家找對象結(jié)婚不回來了。該公司一直想在周邊找一些女工多的企業(yè)跟他們聯(lián)誼，但一直難以實(shí)現(xiàn)。許副總表示，百宏此次發(fā)起的活動(dòng)，對他啟發(fā)很大，以后他們也要組織員工參加此類活動(dòng)。

　　恒安集團(tuán)人力資源副總監(jiān)劉瑩認(rèn)為，現(xiàn)在對一些企業(yè)的職工來說，除了工資以外，個(gè)人的婚姻大事也是一個(gè)大的問題，職工婚姻穩(wěn)定，才能無“后顧之憂”，安心工作。員工是企業(yè)最大的財(cái)富，善待員工便是善待企業(yè)的未來，企業(yè)主動(dòng)幫助員工解決“個(gè)人問題”，體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關(guān)注和關(guān)心。

　　部分企業(yè)擔(dān)心引發(fā)員工跳槽

　　不過，此次相親聯(lián)誼活動(dòng)雖然得到了大多數(shù)企業(yè)的推崇，卻也有一些企業(yè)有所顧慮，擔(dān)心這種活動(dòng)會(huì)帶來負(fù)面影響。

　　晉江某企業(yè)人力資源部陳經(jīng)理表示，這種活動(dòng)的確給同行企業(yè)的員工提供了一個(gè)相互認(rèn)識(shí)的平臺(tái)，但不可否認(rèn)的是，大家結(jié)成朋友之后，難免會(huì)詢問對方的工資水平、福利待遇、工作環(huán)境等，“互相一對比，總有人好一點(diǎn)，有人差一點(diǎn)，這樣有可能會(huì)導(dǎo)致員工跳槽。”

　　“我擔(dān)心的則是影響企業(yè)的正常生產(chǎn)。”晉江某機(jī)械企業(yè)李經(jīng)理則表示，主辦一場這樣的活動(dòng)，要耗費(fèi)太多的人力、物力和精力，有可能最終“牽手”的都沒幾對，這就得不償失了。“企業(yè)不可能拿出過多的精力和時(shí)間來做這些事情，往往一場聯(lián)誼下來，成功不了幾對，剩下的單身青年也沒有一個(gè)專門的部門再為其繼續(xù)服務(wù)，主辦方也不可能掌握大量適婚青年的資料，這樣說來，問題還是蠻多的。”

　　肖理生坦言，這些顧慮自己也曾有過，“當(dāng)時(shí)主要是擔(dān)心活動(dòng)沒搞好，自己瞎操心，還弄得員工不樂意，不過這次組織員工參加聯(lián)誼活動(dòng)，普遍反饋都還不錯(cuò)，活動(dòng)的形式比較多樣化，這對平時(shí)忙于工作沒時(shí)間發(fā)展情感的員工來說，也有很大的益處。”

　　艾派集團(tuán)人力資源部的黃澤興則認(rèn)為，這種活動(dòng)一定要以員工的自愿為前提，只有他們自愿參加，活動(dòng)才有意義也才會(huì)出成效，“有些員工心里就很排斥相親，有的是因?yàn)樘�過害羞，就不想?yún)⒓踊顒?dòng)，這些類型的員工就讓他們順其自然，不要三天兩頭就去動(dòng)員人家參加。”黃澤興還特別強(qiáng)調(diào)年齡的配對原則，“最好是男青年總體年齡大過女青年一點(diǎn)，不要組織一批‘85后’女青年和一批‘90后’男青年相親，這就不太合適了。”

　　“很多顧慮問題和有可能出現(xiàn)的狀況，我們在活動(dòng)組織前就做了評估，前期也做了很多摸底和準(zhǔn)備工作。”姜術(shù)林介紹，此次活動(dòng)，無論是人員配對還是活動(dòng)形式，都是比較合理的，而且嘗試過后才能不斷找出問題解決問題。(中國鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心)