21日，南昌天氣十分炎熱,但在招工難已成常態背景下，很多企業早早就趕到江西人才市場夏季人才招聘會現場。記者現場采訪發現，與去年相比，今年不少企業推出的工資明顯高了不少，漲幅普遍在20%到30%。

　　另外，招聘現場還有不少來自深圳與浙江等經濟發達地區的企業來“搶人”，盡管這些地區的工資水平有一定的優勢，不過漲工資來贛“搶人”方式已經不再萬能。

　　21日，求職者冒高溫來到在昌舉行的贛鄱英才大型招聘會求職。首席記者袁征攝

　　沿海地區企業高薪搶人但效用不大

　　“高薪急聘”、“高薪求賢”……21日，記者在招聘會現場看到，許多企業由于人手緊缺，提高了部分崗位工資，其中不乏來自深圳與浙江等經濟發達地區的企業開出高薪招人。

　　“在江西勞務市場，一線普工服務員的工資水平一般在1500~2000元/月。”來自浙江寧波一家知名企業的負責人熊先生告訴記者，寧波普工工資都是2000~3000元/月，比較而言，這個薪酬應該還是很有競爭力的。

　　不過，針對外來企業開出的高薪，本土的求職者并不很熱情。來自余干的周國民是一名機械工，他告訴記者，“如果在老家，一個月能拿這么多錢，那真是非常不錯了，但浙江的生活成本明顯高于老家，所以月工資最少不能低于3000元。”周國民告訴記者，老家也在大力發展經濟，不少人都選擇在本地就業了。

　　工業園區企業三產配套落后致招工難

　　記者在招聘現場發現，南昌很多工業園區企業薪酬并不是很低，基本都在每月2000元左右，但是卻出現了招工難現象。

　　南昌市英雄經濟開發區一家企業負責人田先生記者，許多求職者并不是對薪酬不滿，而是感覺工廠太偏遠了。田先生告訴記者，園區工廠周邊沒有KTV、網吧、臺球室、大超市，甚至連個像樣的小飯館都找不到。

　　田先生認為，政府應完善交通設施建設，增加公交線路和班次，同時不要忽視一家超市、一個飯館的作用，因為它們同樣處于一家大企業的配套產業鏈上。

　　室外工作人員天氣炎熱致粗工難招

　　江西人才市場一位工作人員告訴記者，“粗工”指從事室外工作的工人，如建筑工人、外送人員等。據悉，今年入夏以來，“粗工”月工資平均上漲了兩三百元，但由于需要長時間暴露在太陽底下，很多務工人員都不愿從事此類工作。另外，現在不少務工人員是80后或90后，他們大多沒有上一代農民工那么肯吃苦，不少人不愿意在高溫下工作。 （來源：大江網-信息日報）