我省2011年度工資指導線出爐，省人社廳表示，該指導線供企業(yè)參照指導而非強制執(zhí)行

　　每日甘肅網-西部商報訊 昨日，我省2011年度工資指導線經人力資源和社會保障部同意劃定正式出爐，今年全省職工平均工資增長上線為18%，上基準線為14%，下線為6%，這意味著企業(yè)職工最少可漲6%的工資。據悉，該指導線適用于企業(yè)在崗職工工資收入分配，供企業(yè)參照指導而非強制執(zhí)行，企業(yè)可通過工資增長線，合理確定行業(yè)的工資水平，但企業(yè)支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。

　　職工工資最高漲18%

　　據了解，我省從2003年開始起施行企業(yè)工資指導線制度，工資指導線是在市場經濟體制下，政府為保證宏觀經濟目標的實現，依據社會經濟發(fā)展水平和城鎮(zhèn)居民消費價格指數以及其他社會經濟指標確定的工資增長水平，是指導企業(yè)工資分配的宏觀調控目標。工資指導線包括本年度企業(yè)貨幣平均工資增長基準線、上線、下線。根據全省2011年經濟形勢預測和2000年我省企業(yè)在崗職工工資實際增長水平兩方面因素，我省今年企業(yè)貨幣平均工資增長基準線劃定為14%，增長上線為18%，增長下線為6%。例如，我省經營平穩(wěn)的某公司上年員工年平均工資為1萬元，若該公司參照今年全省企業(yè)在崗職工工資增長調控目標，以14%為基準線，則該公司今年工資增長額就為1400元，但不能超過增長上限，即1800元。

　　企業(yè)在崗職工均適用

　　省人社廳相關負責人告訴記者，工資指導線適用于我省城鎮(zhèn)各類企業(yè)和按照企業(yè)經營方式進行經營活動的各類機構、團體。省人力資源和社會保障廳要求全省各級勞動保障部門加強對企業(yè)工資分配的宏觀調控，結合企業(yè)生產經營和經濟效益狀況，嚴格按照工資指導線合理確定職工工資水平。經濟效益增長較快的企業(yè)或扭虧成效顯著的企業(yè)，可在工資指導線的基準線和上線區(qū)間由用人單位和職工代表協(xié)商確定工資增長幅度；經濟效益增長比較平穩(wěn)的企業(yè)，在平均工資增長不超過勞動生產率增長的前提下，工資增長幅度可圍繞基準線確定；經濟效益下降或虧損的企業(yè)，可按照下線由用人單位和職工代表協(xié)商確定工資增長幅度。但企業(yè)支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。 （來源：西部商報）