今年6月簽訂的我省酒店餐飲行業工資專項集體合同，是否得到企業的落實執行？記者今天從我省酒店與餐飲行業工資集體協商工作落實情況座談會上獲悉，該合同所覆蓋的全省3494家酒店與餐飲企業已基本落實了合同規定的最低工資標準，所涉及的16萬余名職工已基本拿到了“達標”工資。

　　針對職工待遇普遍偏低等問題，今年6月3日，我國第一個省級行業工資集體合同———海南省酒店餐飲行業工資專項集體合同在海口簽訂。按照合同，我省酒店與餐飲行業最低工資標準為：在政府規定最低標準的基礎上，一類地區上浮20%；二類地區上浮15%；三類地區上浮10%。

　　從調查及會上企業反映的情況看，目前該合同所覆蓋的企業員工最低工資，已基本達到合同規定的標準，有些企業員工工資還超過標準的10%至15%。海口明光海航大酒店、海南龍泉集團等一批企業員工工資均達到合同最低標準或超出合同最低標準；三亞受用工缺口大等影響，其餐飲酒店行業員工工資普遍比合同最低標準高。

　　這些企業普遍建立了工資增長機制和工資協商機制，企業員工普遍得到了實惠，許多企業職工隊伍比以前穩定，企業的經濟效益與往年相比有所提高。據統計，今年上半年，海南住宿行業營業額達到59.56億元，比去年同期增長25.7%；海南餐飲行業營業額達到40.9億元，比去年同期增長25.2%。

　　據了解，我省現有酒店與餐飲企業1萬多家，常態從業人員30多萬人，是第三產業中企業數量最多、職工隊伍最大、網點分布最廣的行業。省酒店餐飲協會有關負責人表示，對于沒有被覆蓋到該集體合同的從業人員，我省爭取盡早將他們納入此范圍。 （來源：海南日報）