從明年開始，重慶城鎮職工最低工資標準每年將上調，以后年度新標準從1月1日起施行。17日，市人力社保局相關負責人在新聞通氣會上透露該消息。記者今日從該局獲悉，最快今年9月，重慶最低工資上調標準初稿將出臺。

　　各行各業將納入調研

　　“最快九月份能出臺初稿，屆時將統一由市政府相關部門審核通過，并實施。”今日上午，市人力社保局政策研究室相關人士告訴記者。

　　該人士介紹，為提高勞動報酬在初次分配中的比重，市委決定對全市最低工資標準每年調整一次。明年全市最低工資標準將怎樣調整，市人社局已著手進行測算調研，擬于今年下半年報市政府、國家人社部審核通過后發布，以后年度新標準均從1月1日起施行。

　　目前，重慶施行的最低工資標準按地域分為三級。今后，我市城鎮職工的最低工資標準將在不同等級基礎上施行逐年上調。

　　該負責人表示，目前調研工作已展開，將深入市內各行業。

　　市內部分企業工資年增長10%以上

　　據了解，我市部分企業已建立了相應的工資上調機制，保障了員工的工資性收入。

　　記者從金夫人實業公司獲悉，包括一線員工、中高層人士在內的全公司平均月工資3000元左右，“公司每年會以15%的比例給員工漲工資”，金夫人集團副總周林表示，這也是提高員工工作積極性的一大方式。

　　“連續5年，員工工資的平均增幅都在15-20%以上。”華宇集團總裁助理胡端接受采訪時稱，上調工資已在企業內部形成長效機制。

　　一般地，勞動者收入由“基本工資+計件工資”組成，目前，普通勞動者的收入均超過城鎮職工最低工資標準。業內人士提醒，通常情況下，普通勞動者容易混淆工資收入與最低工資標準，導致自身權益受侵犯。

　　市人力社保局出臺的關于明年起上調最低工資標準的政策，和普通勞動者收入分配標準有區別。

　　提醒：基本工資不應低于最低工資標準

　　重慶志同律師事務所律師初云鄂表示，一般情況下，普通勞動者的工資收入都超出了最低收入標準。“表面看，重慶上調最低工資標準似乎沒有多大意義，但實則關系到每個勞動者的切身利益。”

　　他表示，勞動者在簽訂用工合同時，應仔細查看“基本工資”欄，企業給出的工資收入多為計件工資和基本工資的總合，二者相加后，都會超出當地城鎮職工的最低工資標準。按照相關規定，“基本工資”不應低于城鎮職工的最低工資標準，“因此，勞動者不應忽略基本工資的數額。”

　　初云鄂提醒，重慶出臺逐年上調城鎮職工最低工資標準，對企業和個人來說都極具意義。勞動者未拿到最低工資標準的基本工資，可通過法律途徑維護自身合法權益。 （來源： 華龍網）