據《勞動報》報道，連續高溫之下，一句“高溫費有嗎”卻問倒了上海十萬快遞員。記者近日對申城多家快遞公司的連續調查發現，高溫費完全是一筆糊涂賬，奔波在烈日之下的這些快遞員們，要么完全沒有，要么發到手的金額與國家規定不符，而變成所謂的“企業規定”，更多的則是含糊其辭。高溫費是勞動者的合法權益，理應得到維護。但是，多年來這一規定在快遞行業普遍的缺失，需要引起主管部門的重視，不要年年都成為“紙上福利”。

　　用身體和烈日“死磕”

　　停在商務樓門前，中通快遞員劉師傅滿頭大汗地遞上一疊收件，趁著簽收的閑暇，他趕緊湊在空調前抖起衣服，盡快把滿身的熱氣吹散些，享受一下這難得的清涼。

　　記者記錄下了劉師傅的一天：早上8時不到，就開始前往各網點收件，一忙就要忙到中午12時左右；好容易吃上一口飯，趕緊來到分部的倉庫，找個桌子抓緊睡上1個小時恢復一下體力，也為了躲過中午火辣辣的太陽；1時不到，就得騎著電瓶車出去派件，到晚上10時才結束了工作。

　　整個一天中，劉師傅完成了近百單的工作量，喝了3瓶鹽汽水，衣服不知道濕了多少次。在他的工作包中，唯一能抵擋烈日的就是毛巾、水還有公司下發的一小瓶仁丹。

　　近期來，上海氣溫不斷攀升，已經出現了今夏以來的14個高溫日，最高氣溫紀錄達到38.3℃。在每一個酷熱的夏日之中，都有近十萬名快遞員如同劉師傅一樣，奔走在城市的各個角落。他們的收入的確不低，平均工資都在4000元左右，好的甚至能拿到6000多。只是，這樣的工資卻是依靠每天這樣10小時工作、全年無休、用礦泉水和毛巾和烈日“死磕”換來的。

　　一提“高溫費”就語塞

　　“這么熱的天，公司有高溫費嗎？”提到了這個福利，劉師傅就顯得一臉茫然。他告訴記者，在公司的這些年里，自己從沒拿到過這筆錢。

　　“就是基本工資加上業務提成，去年高溫的時候發過兩箱冰紅茶，今年連這個都沒瞧見。”劉師傅顯得有些無奈，“但是這個怎么說呢，要是去和老板提，說不定下個月就不能干了。”

　　在采訪中，記者詢問了包括申通、圓通、中通、韻達、順豐等多家申城快遞公司下屬的業務員，結果回答可謂五花八門。絕大多數快遞員表示，多年來未領到過高溫費，而即使在宣稱領取過的人群中，也說不清具體金額。

　　“公司的工資單上，沒有高溫費這一欄。”一些快遞員告訴記者，公司往往會告知他們，高溫費納入了他們的“業務提成”中，但這就成了一筆糊涂賬。“誰知道發了沒，也根本無法去核實。”

　　經理稱“不發是行規”

　　那么，讓這些快遞員們糾結的高溫費究竟是否按照國家標準進行了發放？在采訪中，中通五角場分部的一位經理居然對記者表示，“從來不發，這是快遞業的行規”。

　　“發高溫費？快遞行業就沒有這種規矩。”這位經理表示，快遞員都是拿業務提成的，再說法律也沒有強制規定必須要發放。同樣，圓通楊浦分部的一位負責人也告訴記者，只會為下屬的業務員提供一些清涼飲料。

　　與此相比，申通、韻達下屬分部中雖然有發放，但卻與國家標準不符。申通楊浦分部的一位經理在接受采訪時指出，考慮到快遞員的流動性較大，因此公司會到9月底再進行發放，但標準居然“還沒確定”，而要按照企業的經營狀況而定；韻達的相關負責人則頗為猶豫地表示，去年按照100-150元的標準發了三個月，今年應該“還是按照這樣發放”。

　　年年“紙上福利”需深思

　　令人啼笑皆非的是，市人力資源和社會保障局今年早已發出通知，將上海高溫季節津貼標準調整為每月200元，執行時間為6月1日至9月30日，共4個月。高溫工作現場的清涼飲料費用不能從職工工資中扣除，也不能折合現金抵消應發的高溫津貼。

　　面對如此清晰的規定，各大快遞公司在執行中卻“后知后覺”，甚至完全違背，不由得令人感到驚訝。究竟是企業真的不了解相關法律法規，還是故意在執行中“打折扣”？

　　多年來，本報夏令熱線曾多次關注此事，但高溫費淪為滬上十萬快遞員“紙上福利”的現實卻未得到有效改變。對此，上海快遞行業協會的相關負責人指出，雖然目前相關立法尚不完善，但這與目前多數快遞公司加盟制、區域化管理的模式不無關聯。更有業內人士指出，目前快遞公司總部對各分部只采取業務考核，職工福利往往全憑分部老板一張嘴說了算，法律規定“必須發放”的自然無法逃避，但“可以發放”的在一些業務經理眼中就等同于“可以不發”，這也難怪目前高溫費在快遞行業完全成為了一筆糊涂賬，一些企業會找出種種借口，甚至發生利用“行規”來“遺忘”高溫費的行為。 （來源：東方網）