市人力資源市場《上半年職業供求狀況分析報告》昨天出爐，這份“職場白皮書”顯示，揚州工業經濟和三產服務業穩健發展，就業壓力明顯下降，二季度求人倍率為1.31。上半年，本科生在人力資源市場沒有中等專業人才好找工作成為一種普遍現象。

　　名詞解釋：求人倍率是勞動力市場需求人數與求職人數之比，如果數字大于１，說明人才供不應求；如果求人倍率數字小于１，說明職位供不應求。求人倍率數字越大，越是容易找工作。

　　熱 門

　　職教“春天”

　　中等專業人才最吃香

　　【數據】報告顯示，中等專業人才需求很多。從本期需求來看，高中學歷的需求人數為8665人，大專學歷的需求人數為4306人，大學學歷的求職者為2445人。需求最多的職業為生產運輸設備操作工和商業服務業人員，需求人數分別為13414人和9993人，需求比重分別為37.32%和27.80%。

　　【分析】由此看來，職高生等中等專業人才目前工作最好找。

　　人力資源專家分析指出，新一代的藍領地位正發生著戲劇性變化。

　　幾年前，藍領是臟、累、苦的代名詞，現在卻成為香餑餑。

　　有人這樣描述職業教育的發展契機：國家的重視程度前所未有，國家的資金投入前所未有，職業教育的發展速度和規模前所未有,顯示了職業教育發展的春天。

　　熱門崗位

　　加工中心操作工、縫紉制品再加工人員、電子設備裝配調試工、餐飲服務員、廚工、推銷展銷人員、企業管理人員、清潔工、車工、家庭服務員、美容美發人員。

　　熱門細節

　　■文化程度——單位需求最多的是初中及以下學歷的求職者和無學歷要求的求職者，本期需求人數分別為13815人和6972人，高中學歷的需求人數為8665人，大專學歷的需求人數為4306人，大學學歷的求職者為2445人。

　　從求人倍率來看，最低的為大專學歷求職者，其求人倍率為0.69，最高的是初中及以下學歷求職者，求人倍率為2.63。

　　■技術職稱——初、中級技術人員供給不足。本期需求初、中級技術人員13352人，供給僅有7357人，差距較大，供給不足。　　　　

　　職場大勢

　　求大于供 就業壓力緩解

　　【數據】二季度進入各公共人力資源市場招聘的用人單位有1631家，累計需求各類人員共3.59萬人；進入勞動力市場求職登記的各類人員共2.74萬人，求人倍率為1.31。較上季度相比，倍率下降0.06個百分點，較去年同期相比，倍率上升0.06個百分點。二產本期較第三產業需求高出16.59個百分點。

　　【分析】從供求總體情況看，我市人力資源總需求大于總供給，就業壓力明顯下降，用工需求趨于平穩。從行業分組來看，制造業的需求為50.87%，占總體需求的半壁江山。第三產業中，需求主要集中在住宿餐飲業、批發零售業、居民服務業和計算機信息業四大類。

　　制造業的用工需求一直占據主體地位，今年一季度，揚州園區內各類企業用工需求缺口達4萬人左右，為有效緩解企業缺工難題，揚州跨省大招工，推介“三新一網一書”產業發展優勢，以及園區企業豐厚的薪酬待遇、良好的社會保障、人本化的后勤服務等硬件，為園區企業“招兵買馬”。同時在外省建立了58家勞務合作基地，有效緩解了“用工荒”。

　　冷 門

　　就業遇阻

　　沒有技能難捧飯碗

　　【數據】報告顯示，求人倍率由高到低排列順序依次為生產運輸設備操作工、單位負責人、專業技術人員、商業和服務業人員、辦事人員和有關人員、其他崗位和農林牧漁水利生產人員。操作工、服務員供給不足，仍然短缺。行政辦公人員、機動車駕駛員等需求量小于求職量。

　　【分析】由此看來，單位辦事員等過去許多熱門專業已經過剩，甚至連保安、物管、體力工人等技術要求不高、需求量很大的工種，已經少有問津，報告提示我們，沒有技能就難捧飯碗，要想就業好，就要提升素質就業，應該根據市場需求，對培訓專業設置作調整。

　　記者同時了解到，實施了5年多的農村“培訓券制度”今年開始改革，農民在省內任何地方培訓獲得相關職業資格證書，都可以就地申請獎勵補助，獎補標準最低為300元/人；取得高級《職業資格證書》的，獎補標準為1200元/人。對我市農民工來說，不僅培訓范圍拓寬了，補助標準也提升了。

　　冷門崗位

　　行政辦公人員、機動車駕駛員、財會人員、營業人員、收銀員、保管人員、物業管理人員、計算機工程技術人員、中餐烹飪人員、體力工人、其他社會服務人員。

　　冷門細節

　　■性別——就業有阻力：男性。

　　男性供求人數均高于女性，女性就業壓力相對較小,本期男性求人倍率為1.27，女性求人倍率為1.36。

　　■年齡——年輕不是資本，成熟才是財富。

　　單位需求日趨理性化，16-24歲不再是需求主體， 25-44歲才是真正主力軍，其占總需求的55.82%。 （來源： 揚州日報）