【中國鞋網-鞋業新聞】臨近農歷年底，訂單絡繹不絕，生產車間忙得不可開交，在欣喜之時，不少企業卻陷入窘境，“人手不夠，招不到人，接了訂單卻趕不出貨”、“非常時期，員工卻要辭職返鄉”、“過完年他們還會回來嗎”……這一系列問題，讓一些勞動密集型企業老板愁眉不展。

    近日，記者走訪了我市多家勞動密集型但用工相對穩定的企業，發現這些企業無論年底還是平日里，都能給予員工家人般的關愛，使他們有歸屬感，留住他們的心。

    年底

    搞定車票、包車接送

    省心

    貴州籍務工人員劉貴武在浙江長城換向器有限公司工作7年了，這四五年來，過年回家都沒為車票的事發愁，“公司為員工買好票，我們就可安心工作到放假了。”劉貴武說。

    該公司行政副總經理陳鳳仙表示，為了讓職工在年底安心工作、順利回鄉過年，往年公司都會盡量幫員工解決車票問題。今年得知長運公司推出流動售票車，公司便與對方聯系。本月12日，流動售票車開到公司，現場為員工提供預訂服務。對于沒買到車票的員工，公司將組織家鄉鄰近的員工一起包車回家。

    瑞泰動力有限公司員工中以江西籍居多，對于這些工人比較集中的省份，公司決定包車送他們回鄉過年，年后再包車將他們接回來。

    一起吃個年夜飯

    開心

    “瑞安升起一顆星，長城星光放光芒……”這幾天，長城換向器公司職工林穗霞和張學敏正忙著排練歌舞劇《逛長城》。“我扮演的是長城公司的女職工，帶著父親逛工廠。這節目將在22日公司年終晚會上演出，一有空我們就練，希望到時有個好表現。”林穗霞說。

    馬上就要過年了，在酒店擺上幾桌酒席，讓員工吃過分歲酒再回鄉，一來以表謝意，二來讓大家聚聚，促進交流。不少企業主表示。

    記者從我市多家酒店獲悉，每年農歷臘月十五過后，酒店每天要接待好幾撥企業團體客人，一些大型企業的年會也越辦越隆重。

    漲薪、發年終獎、補貼

    歡心

    時至年關，制造、服裝、餐飲等行業的用工情況最為緊張，漲工資成了用人單位留人最常見的招。

    塘下一家機械制造公司已于去年12月將工資上調了10%，過完春節預計再提升10%。在這些勞動密集型企業，員工流動是正常現象，不過年底企業訂單多，員工流失將影響正常的生產，因此，不少企業主都采取了加薪留人這一策略。

    長城換向器公司將于農歷臘月廿七放假，到時將給工人發放200至2000元的年終獎金。此外，公司還為按時放假、準時開工的一線員工報銷車票。

    公司里有“夫妻房”

    貼心

    “左邊一點，再往上一點，好，就這樣……”在妻子的指揮下，來自江西的熊四海在房門口貼上了春聯。紅紅的對聯，門上掛著大大的“福”字，一下子年味十足。

    熊四海和妻子熊芳是賽風集團的針車車工，2003年以來夫妻倆一直在該公司工作。年關臨近，大家都盼望著早點回家，尤其是那些分隔異地的夫妻員工。“幸好公司有夫妻房，我們也算常年團聚，等到公司放假再回去！”他一臉滿意地說。

    據了解，去年該公司專門建了一幢夫妻樓，解決了90多對夫妻員工的住房問題。“提供夫妻房不僅為夫妻員工省下了租房費用，對企業來說，留住夫妻員工更具穩定性，是一種穩老吸新的好對策。”該公司副總經理張維立說。

    平日

    安全系數提高了

    做得放心

    在長城換向器公司，不同工序的工人有不同的“武裝”。冷擠壓車間里，一位帶著耳塞和防護眼鏡的工人告訴記者：“防護眼鏡可以使眼睛和臉部免受各種電磁波輻射，戴耳塞是為了保護耳朵不被強烈噪音損傷。這些裝備都是公司定期分發的勞保用品，為的就是保護我們的安全。”

    陳鳳仙介紹，公司對新進員工開展嚴格的上崗前安全培訓，并對設備加裝“防錯”設施，在一些工序上就算工人操作失誤也不至于受傷。例如，在數控車床上安裝紅外線，若設備在轉動時，工人不小心將手伸進去，裝有紅外線感應的設備就會停止運轉，避免事故的發生。

    去年11月，該公司已成功通過省專業機構的驗收，成為我市首家擁有“國家級機械制造行業安全生產標準”稱號的企業。

    “保障員工安全，既是社會責任，也是企業持續發展的重要保障。工人們在外打工不容易，企業在創造利潤的同時絕對不能以犧牲員工的健康為代價。”浙江長城換向器有限公司董事長林祥清說。

    在采訪的企業中，各家都提到了“安全第一”理念，表示要為員工創造安全的工作環境，讓他們做得放心。

    工資穩、升職“有奔頭”

    干得用心

    “員工千里迢迢來到瑞安，保證他們可以拿到穩定的工資，有錢可賺，這點很重要。”人本鞋業有限公司辦公室主任范杰說。

    據了解，制鞋行業的生產活動具有明顯的淡旺季，在內銷上，清明節至中秋節這一時段訂單少，生產活動難以連續甚至暫停生產。以往該公司只接國內訂單，由于工人工資按件計算，一到淡季，他們的工資就難以保障。此后，公司開始做外銷，生產季節正好與內銷相反，保證了全年訂單的持續性，工人的工資也隨之穩定。

    劉梅香是湖南人，來瑞安已7年，一直在人本鞋業上班。記者來到縫幫車間，她正在辦公區翻閱著《論語》。

    “這本書是公司發給我們的，抽屜里還有本《三字經》，有時還有老師過來給我們上課，讓我們多了解傳統文化。現在比較空，我就拿出來翻翻。”她笑著說。

    7年前，劉梅香到人本鞋業上班，做了6個月的縫幫工作后就被提升為一縫幫組組長，現在她已是縫幫車間的管理人員。

    從一名車間普工到管理人員，在采訪中，劉梅香一直在感謝公司的認可和栽培，“每次職位的提升，都感覺自己的價值得到認可，那我做起事來當然更加有動力了。”

    范杰告訴記者，員工在一個職位上工作久了，積極性就不如起初，適當地給予提升，是對其工作的認可，也能激勵他們。此外，公司還會不斷為員工提供培訓和學習的機會，以提升他們的綜合素質。

    “近年來，企業發展的是否穩定，形象是否良好已成為職工擇業的重要標準，在工薪方面，我們會根據市場行情來調節，做到從不拖欠工資。新進員工的工資不會很高，不過我們會根據工作時間的增加而逐步提高。”通力重型齒輪股份有限公司相關負責人表示。

    有電視、空調

    住得舒心

    “只要帶好自己的換洗衣服就可入住了。”這句話像賓館、酒店的廣告語，卻也是通力重型齒輪股份有限公司員工宿舍的寫照。兩人一室，配置空調、電視機，且為他們提供了床鋪被褥等物品。此外，公司還為員工加配自行車，方便出行。

    “夏天有空調，冬天有浴霸，‘冬暖夏涼’的感覺真不錯。”長城換向器公司一員工說。據了解，近年來，該公司投入了大筆資金完善職工宿舍設施，為職工宿舍和衛生間分別安裝了空調、浴霸，打造集閱覽室、網吧、臺球室等休閑場所于一體的“職工之家”。

    在采訪中，記者發現，很多企業都建有員工宿舍，節省員工的租房成本。為了讓他們有個良好的起居環境，廠方投入大筆資金完善宿舍設施。一些企業還建起了“夫妻樓”。

    記者手記

    讓“外來人”成為“自家人”

    農歷年底，用工緊張，“加薪留人”是立竿見影的法子，但老板們認為這并非長遠之計。近年來，每到年關，企業的“留人”方法層出不窮：吃分歲酒、發年終獎、代買車票、包接送……這些方式歸結起來無非是以情動人。當然，要想真正讓員工對企業產生歸屬感，留住員工的心，不能僅靠年底這一非常時期，更要在平時的點滴細節中給予“自家人”的關愛。

    在采訪時，不少外來員工也都提到了這么一點：背井離鄉出門打工，最渴望一種歸屬感。

    “人心都是肉做的，公司關心我們，我們也會受感動！”在長城換向器公司工作了7年之久的劉貴武感慨道。去年農歷年底，他和不少工友放棄了回鄉過年的機會，主動要求留下幫助企業生產未完成的訂單。究其原因，就是他們對公司產生家的感情，不愿意看著“自家人”因完成不了訂單而受損失。