編者的話:長相在面試中的作用有多大？一直是個爭議話題。有人說自己雖然很有能力,很有才華,但是總是卡在面試上。如果被長相卡住,那一切就沒機會了。也有人說,命運對誰都是公平的,長相不好的人往往意味著更拼命更努力,更易被用人單位賞識。

　　被面試方說話

　　黑枝條

　　我做了兩年編輯,最近辭職,想換新工作。因為我的資歷不錯(在舊公司晉升到了主任),所以凡我投簡歷的公司,基本上都叫我去面試了。在與我相談甚好甚至是一再復試的情況下,最后一概沒有給我回復!我感到極度困惑!我不知道我到底哪兒出了問題,我在與用人單位的管理層談論時,口氣一直不卑不亢,與他們交流也非常好,為什么這些公司不錄用我？　　

　　我開的工資也不是很高,稅后3000-3500。這在重慶差不多就是糊口外加買點衣服的工資了。可是在我有兩年的編輯經歷后,我連這個小目標也不能達成(我以前的工資是2500左右,有時達3000)。

　　在一再遭受沒有公司回音的打擊后,我不斷反省自我,有時甚至質疑是不是自己能力太差。但我跟其他類似編輯深入交往后,發現其實很多方面我更勝一籌,只不過我有一個比較致命的缺點,就是對自己要求過高,內心不夠自信。

　　我現在已經失業兩個月,這讓我太痛苦了。幾天前聽另一個今年剛畢業的女孩子說她的求職經歷,她說她從來沒做過她目前這個工作,當時面試的時候也就是一通亂說,但這個公司居然錄用了她。然后她還投了其他公司,沒有多少經驗的她又多次被通知去工作。

　　我似乎突然醒悟。我把我自己跟她做了一個對比。看外形,我似乎明白是怎樣回事了。她長相嬌美,皮膚白皙,聲音清脆甜美。而我呢,長相很一般(大約偏丑吧),皮膚蠟黃,嗓子也不好,聲音低沉(其實很難聽的)。難道……難道一切都是因為這個？

　　還有一點是,我去人才市場,每次都發現,來那里求職的人,絕大多數都是些長相和氣質都不好的人。

　　小巫

　　看到晚報的話題版,真想傾訴下最近的遭遇。之前,我給一個公司打電話,想應聘他們的財務崗位。接電話的是個男人,奇怪的是他問我的問題全是身高、外貌之類的,工作細節一點沒提。我問工作細節,他卻說在沒看到我本人之前,拒絕談任何細節問題。奇了怪了,難道我是在應聘迎賓小姐？難道真的是長相決定命運？大家都說這是個最需要人才的時代,是需要什么人才？漂亮的人才嗎？

　　之后到另一家公司面試,那邊要我等通知,這一等就是一個禮拜。不想浪費時間,所以一邊等一邊繼續找工作……

　　diana

　　亦爾是我以前的同事,我們在一起共事一年多。他個子不高,顯得很敦實,留著極短的頭發,小小的眼睛。相處時間久了,沒覺得他長相如何,但是初識他的人覺得他長得有點“橫”。在娛樂圈丑星大行其道的今天,作為普通人的他可沒那么幸運。相貌沒有給他帶來好處,反而影響不斷。

　　他在單位負責電腦系統。我與他打交道多,辦公室的電腦不好用,只要一個電話,不用多久他就會來到我所在的26樓辦公室。我們一直相處得不錯。后來不知道他得罪了誰,或許他誰也沒得罪,反正就是有人想讓他離開。前幾年他離開了單位。

　　再見到他是一年以后。我們家的電腦一直是他在幫我做系統,將近四年的時光里,覺得他是一個挺熱心而且幽默的人,從來不與朋友講價錢。其實每個單位都挺需要這樣的人,非常可惜的是他長相較“酷”,竟然一直不好找工作。大家知道,這不是他的錯,可是現實就是這樣。

　　許多朋友也幫他介紹過工作,面試以后,反饋回來的信息是:能不能幫我們找一個長相好點的。Oh, my god !又不是相親,干嗎要找個長相好的？更多時候是面試以后沒有音訊。這種傷害多了,他也習慣了。沒有消息也不再追問。

　　現在,他在我同學的快餐店干活,就是往寫字樓送午餐的那種。已經干了兩年,每天早晨八點多上班,十一點多準備好午餐,然后給各個寫字樓送,送完再一一收回餐盤。兩點多鐘就沒有事了,如果有晚餐下班要到七點多,星期天還要去批發市場進貨。我去他工作的地方看過,每次他都是揮汗如雨,摘、洗、切,表現得不錯。看得出來他很珍惜這份工作。

　　前兩天,他和我說想開個在網上賣東西的小店。網絡資源大家共享,如果利用得好也可以有不小的作為。他本人又精通電腦,我想只要方法對路,一定會有不錯的收益。

　　滿日達娃

　　我是一名電臺的節目主持人。我記得當年我參加招聘的時候就已經在電臺實習了,所以和臺里的人比較熟悉。某次,他們去武漢招聘后回來說:“武漢某個學校的廣播臺臺長聲音條件真是不錯,但是那個女生長得太難看了,非常胖。”

　　雖然有幾個老師覺得有點遺憾,但是最后還是沒有錄用她。理由就是:“雖然我們電臺主持人外界看不見,但是在我們大樓里走來走去,人家電視臺的主持人都漂漂亮亮的,也影響我們的形象。”

　　還有我自己的一件事。在我大一的時候我曾經參加過我們市電視臺的業余主持人招聘,有個評委老師叫小東,他通知我沒有被錄用,我問他我是哪里沒做好？他說:“你胖了,上鏡不好看!”那時我確實比較胖,我一米六,當時有108斤。

　　我聽了很傷自尊,后來就減肥,現在瘦到95斤了。我到電臺上班后因為上面說了廣電系統都在一棟大樓辦公,所以經常碰到電視臺的人,有一次又碰到小東,他問我想不想去電視臺工作。我說:“小東老師您不認識我了嗎？我就是3年前考電視臺沒被錄取的××。”他當時挺尷尬的。

　　wooowhoo

　　其他行業我不知道,但是如果是私營企業,錄用員工的條件只有一個———只要你能為你的老板帶來利潤。這個社會,老板們都很明白什么才是主要矛盾,努力打拼能賺錢并遵守公司制度的員工就是好員工,長得好看與否其實不重要。而且,長相不好的人往往會更拼命更努力,更易出成績,被重用。

　　面試方說話

　　lulu

　　前段時間,公司又增加了一兩個分公司,人事方面也跟著有些變動,要招幾名文員。參加面試的文員,首先要進行電腦測試,電腦測試這一關合格之后,才能進入面談這一關。總的來說公司對技能這方面要求還是蠻高的,除了會辦公應用軟件外,還要會畫圖軟件(如coreldraw等)。在公司面試過許多文員,其實我沒有對她們的“長相”有太多的挑剔,只是公司的那些分行經理與區域經理,經常會對我們說:“要給我招一個形象好,靈活,會做事的。”其實面試一般只有十幾分鐘的談話時間,根本看不準一個人到底如何。有些面談時很會說、很會做,但實際中又不是想象中的那么好。特別是關于“長相”這一塊,對于這一點沒有一個標準,每個人的欣賞角度都不一樣,得出的結果也不一樣,況且就算人家長得稍稍遜色些,那人家總要工作吧,如果以貌取人,也許就會錯過一些好人才。就像我們一個出色的女業務員說的:只要五官擺在正確的位置上就可以了,她總有她的發光點。

　　畢小蛋

　　經歷了無數次面試后,我出師升級了,咸魚翻身開始面試別人。

　　面試過一個設計師,此人還沒我高,留個清代樣式的小辮子,長相非常原始。由于我為人“膚淺”、“低俗”,總喜歡以貌取人(這點不好,以后改),因此認為此人的設計水平必然和他的長相有一拼,但想到人不可貌相,何況來都來了,連作品都不看明顯不禮貌,便強顏歡笑地問了幾個問題后要求看他帶來的設計作品。

　　欣賞過后的結果是:做得還不如他長得好呢!

　　我要感嘆:“文如其人”是誰說的來著？真準!

　　接下來面試的是個策劃,哥們兒可比我做的時間久,大概5年。人長得干干凈凈,說話很快但有條理。

　　看了他寫的東西,內行看門道,一看覺得一般,但人長得順眼,說話也投機,一不小心就聊多了,結果說得哥們口干舌燥,我趕緊給倒杯水,他喝完水以為可以走了,沒想到我來了句:“后面的那個案例能再給我說說么？”

　　于是又過了半小時,終于,他支持不住,面色蒼白地說:“不好意思,我早上來之前去醫院體檢了,起床后不讓吃東西和喝水,現在已經12點了……”

　　我一看表,靠!聊了1個多小時!怕他再聊下去就昏死在現場,便趕緊打發走了。

　　事后領導問起此人如何,我說不錯,可以安排復試。

　　綜上所述:大多數人還是會看長相的,至少我如此。

　　嘉賓

　　意見

　　毫無疑問,長相在面試中的作用非常大。并不是指你需要有多帥氣或漂亮,而是讓人看著舒服。即使長相平凡,保持應有的禮節、氣度,溝通順暢,都會為長相加分。比如“暈輪效應”(The Halo Effect),屬于心理學范疇,常表現在一個人對另一人的最初印象決定了他的總體看法。長相就是面試中的“第一印象”,很容易影響面試官對面試者的整體印象。（來源：8020人才網）