應屆生們整浩浩蕩蕩的奔赴各個喜愛的城市，心儀的公司招工作，對于沒有說和會經驗的應屆生來說，怎樣成功面試是一大難題，我們舉出15個經典面試問題回答思路，以供大家參考。

　　問題一：請你自我介紹一下

　　思路：

　　１、這是面試的必考題目。

　　２、介紹內容要與個人簡歷相一致。

　　３、表述方式上盡量口語化。

　　４、要切中要害，不談無關、無用的內容。

　　５、條理要清晰，層次要分明。

　　６、事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　問題二：談談你的家庭情況

　　思路：

　　１、家庭狀況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　２、不要簡單地羅列家庭人口。

　　３、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

　　４、宜強調父母對自己教育的重視。

　　５、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

　　６、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

　　７、宜強調自己對家庭的責任感 。

　　問題三：你有什么業余愛好？

　　思路：

　　１、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　２、最好不要說自己沒有業余愛好。

　　３、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

　　４、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

　　５、 最好能有一些戶外的業余愛好來點綴你的形象。

　　問題四：你的座右銘是什么？

　　思路：

　　１、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

　　２、 不宜說那些易引起不好的聯想的座右銘。

　　３、 不宜說太抽象的座右銘。

　　４、 不宜說太長的座右銘。

　　５、 座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

　　６、 參考答案――只為成功找方法，不為失敗找借口　　問題五：您在前一家公司的離職原因是什么？

　　思路：

　　１、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往單位的離職原因在此家招聘單位里不存在。

　　２、避免把離職原因說得太詳細、太具體。

　　３、不能摻雜主觀的負面感受，如太辛苦、人際關系太復雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們的員工等。

　　４、但也不能躲閃、回避，如想換換環境、個人原因等。

　　５、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

　　６、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

　　７、如我離職是因為這家公司倒閉。我在這家公司工作了三年多，有較深的感情。從去年開始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺 憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞臺。

　　８、如我離開的這家公司也生產摩托車，可是由于機制問題，產品創新滯后，人才流失嚴重，而貴公司生產的摩托車能根據市場不斷推出新品種，深受廣大消費者喜愛，所以我要選擇貴公司來發揮自己的專長。（來源：8020人才網）