20世紀70年代，美國的職場競爭異常激烈，稍有不慎就會隨時遭到解雇。在當時的加利福尼亞的庫比提諾，有一位年輕的老板成立了一家小小的電腦公司，百業待興的新公司急需大量人才。

　　有一位營銷人員被一家公司解雇了，因為他竟然連續3個月沒有推銷出去一份產品。這位營銷人員被開除后，很快被那位年輕的老板聘請了過去。

　　有一位副工長被一家企業解雇了，因為他的脾氣非常火暴，竟然先后有過3次動手打手下員工的紀錄。這位副工長被開除后，很快又被那位年輕的老板聘請了。

　　有一位市場總監被一家公司解雇了，因為他在短短的一年內，竟然私吞了公司5萬美元。這位市場總監被開除后，同樣被那位年輕的老板聘請了。

　　有一位軟件工程師被一家公司解雇了。因為他在3年時間里沒有開發出絲毫成果。這位工程師被開除后，在很短的時間內同樣接到那位年輕老板寄來的聘請函。

　　“那些家伙會把你的公司拖垮的！”圈里的朋友們這樣好意地提醒那位年輕老板，更有不少競爭對手甚至做好了看好戲的準備，他們無不幸災樂禍地認為那位年輕老板是在“自掘墳墓”。但那位年輕的老板不僅沒有把他們的話當成一回事，反而還繼續聘請一些被別人解雇的高管甚至是員工。一時間，他這家小小的電腦公司被人們譏笑成是“垃圾站”，因為他熱衷于“收集”被別人踢出來的“垃圾”。

　　然而人們沒有想到的是，那位年輕的老板在把他們聘請回來以后，根據他們的各自所長做了一些相應的工作調整，幾年后，公司不但沒有被他們拖垮，反而取得了迅猛的發展，業務從加利福尼亞發展到了大半個美國！而那些被原先的公司或企業認為是“垃圾”的人，來到那家小公司后，不僅沒有一個“舊病復發”，反而一個個都為公司的發展做出了無比巨大的貢獻。

　　“這簡直太不可思議了！”在一次酒會上，其中那位辭退軟件工程師的老總驚訝地問這位年輕老板：“您能告訴我那位扶不起的工程師現在都為您做些什么嗎？”

　　“他現在是我的市場推廣總監和培訓講師！雖然他欠缺開發軟件的才能，但是他對于電腦的使用和功能介紹卻無比精通，他能據此而精確掌握顧客的需求并且推薦相應的產品。同時，我讓他在公司內部培訓班里將這些知識傳授給其他銷售員，從而使越來越多的銷售員擁有了更多的產品知識，而這對于產品的銷售無疑是非常關鍵的！”年輕的老板停頓了一下繼續說，“這個世界沒有全人也沒有全才，但總有一部分是他們最優秀的，而我用的。就是他們那最優秀的那一部分！”

　　這家小小的電腦公司，就是后來業務遍布全球的蘋果電腦，而那位年輕的老板，就是蘋果電腦的CEO斯蒂夫。喬布斯！