困難企業裁員可以分期支付補償金，高管索要加班費一般沒戲，下崗職工在新單位簽不到無固定期限勞動合同……昨日，江蘇省高院發布了《關于保增長保民生保穩定的司法應對措施》的具體實施辦法，涉及破產重組、財產保全、企業用工等多個方面。其中，關于妥善處理勞動爭議案件的指導意見，是我省法院結合江蘇實際，做出的一個“本土化”的解釋。

　　困難企業裁員

　　可分期支付補償金

　　省高院民一庭法官說，經濟危機中，困難企業如果要裁員，必須符合《勞動合同法》規定的程序和條件，對違反該法進行的裁員，法院會依法認定是無效的。“我們鼓勵勞動者與用人單位協商，盡量不裁員或少裁員。”對于困難企業不得不裁員，且一次性支付經濟補償金確有困難的，可以分期支付或以其他方式支付經濟補償金。其中，對于涉及農民工勞動爭議的案件，我省將采取簡易程序處理。凡符合先予執行條件的案件，將先執行。

　　高管索加班工資

　　一般“沒戲”

　　近年來，涉及到工資爭議尤其是企業高級管理人員加班工資的案件明顯增多。省高院有關法官說，對于這些案件，法院在審理時將充分尊重雙方的意思，如果雙方約定的薪酬較高，并且明確不再另行支付加班工資的，此類請求法院不予支持。省高院有關法官表示，企業的高管之所以拿著高工資，是因為他們對企業負有特殊責任，并不是一天干上8小時就完事了。在很多時候他們要加班，也是義務，再要求加班工資不合適。

　　對于可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的用人單位，省高院規定，如果未依法履行審批手續，仍然應當視為實行標準工時工作制。

　　下崗職工在新單位

　　不能辦社保

　　前些年城鎮不少企業破產或重組，一些職工下崗或內退，但與原來的單位保留了勞動關系。為了謀求生計，這些職工自行到一個新的單位工作賺錢，這些職工與新單位之間，就形成了一種“非典型性勞動關系”。

　　省高院規定，在下崗、內退職工與新單位之間，關于工作時間、勞動保護、最低工資、工傷保險的爭議，應當適用《勞動合同法》的規定處理，但勞動者要求與該單位簽訂無固定期限勞動合同、支付經濟補償金以及辦理社會保險的，法院不予支持。

　　上班路上被撞

　　不能拿雙份醫療賠償

　　日常工作中，有些職工發生工傷不是因為單位，而是第三方的責任，比如，職工在上班途中被撞。這時，就面臨一個工傷保險賠償與第三者侵權賠償的關系問題，有些賠償，比如醫療費，工傷保險賠償中有這一塊，第三方的賠償中也有這筆錢。那么，是不是可以拿雙份？

　　對此，省高院統一了裁量標準：對于勞動關系以外的第三人侵權造成職工人身損害，同時構成工傷的，如果職工已獲侵權賠償，用人單位承擔的工傷保險責任中，應扣除第三人已支付的醫療費、護理費等實際發生費用，不能拿雙份。

　　另外，省高院還明確了工傷保險賠償與商業保險賠償的關系，職工既有工傷保險，又有單位為其辦理的商業保險。一旦發生工傷，單位不能在應承擔的工傷賠償中，扣除商業保險已對職工賠償的部分。這時，職工應該獲得兩份保險的全額賠償。