“企業在飛速發展，正在進行戰略型轉型，急需具有開拓性創新性的高層人才。目前我們正在全國范圍內委托獵頭尋找！”今天浙江省人才交流中心(9月28日)在杭州梅苑賓館舉辦的“2008年浙江省高層次創新型人才洽談會”上，傳化集團的人力資源部潘部長如是說。隨著浙江“創業富民、創新強省”總戰略的深入實施，以及建設創新型省份的實際要求，浙江企業對中高層次經營管理、技術類人才的需求日益加大，此次洽談會旨幫助企業特別是我省知名企業引進高層次創新型人才。

　　600余個中高層次職位“虛位以待”

　　據了解，本次洽談會有巨化集團、德力西集團、娃哈哈集團、傳化集團等50多家來自全省的知名企業集團公司參會，推出中高層次職位600余個，主要集中于企業高層次運營管理、技術研發開發及其創新等方面的專業高才，如集團副總、行政總監、運營總監、技術開發總監、項目總工程師等高層職位比比皆是，涉及行業面十分廣泛，主要有機械制造、食品衛生、醫藥化工、IT計算機、電子電氣、建筑工程和環境保護等。

　　為保證前來應聘人才的“高質量”，在梅苑賓館的一樓大廳，特設“證件驗證處”。為何會有這樣的舉措？省人才交流中心汪長江告訴記者，“這次洽談會主要是面對中高層人才，如果讓不符合要求的應聘者進來，只會浪費彼此的時間。這樣做對用人單位和應聘者都有好處。”

　　有豐富的企業歷練經驗受歡迎

　　為廣泛吸引全國乃至海外高層次創新型人才前來浙江創業創新，對應聘人才的要求進行了放開，打破以往的條條框框，不唯學歷，不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，只有擁有創新成果或具有創新能力的各類人才、具有經營管理經驗及管理創新的各類人才、高級技能人才及與本次創新型高層次人才需求崗位相對應的其它各類人才，均可前往應聘與企業進行洽談。

　　而在采訪中記者發現，有豐富的企業歷練經驗的應聘者尤其受歡迎。傳化集團推出了兩名副總經理等多個職位，均要求有本科以上學歷，10年以上大中型企業綜合管理經驗等等。該集團人力資源部潘部長說，傳化集團今年產值將突破100個億，企業快速發展極需優秀高層人才，為發展帶來新鮮的血液。當然，集團對高層人才的要求會比較高，如45歲以下，富有激情，有豐富的專業及行業背景，強大的溝通協調能力、對自己的職業發展有明確的期望等等。吉利控股集團趙小姐也透露，學歷高并有三年以上的工作經驗也會比較青睞，因為崗位的技術性比較強，沒有深厚的技術底子是很難勝任的。

　　洽談會上，記者發現相對于知名集團的房產、汽車等熱門專業來說，養殖業、醫藥業企業的應聘比較冷門，如衢州梅林正廣和食品公司、新昌的京新藥業等企業，雖然打出的年薪均在10萬元左右，但應聘者廖廖。

　　省對高層次人才落戶有政策支持

　　據了解，招聘企業將采取人才剛性引進和柔性流動相結合的方式進行。剛性引進主要是指由參會企業推出人才需求崗位，直接引進高層次人才；柔性流動主要包括以技術攻關、項目合作、技術和管理咨詢等方式開展合作。同時，浙江對外省(市)、國外前來創業創新的高層次人才，符合條件的將在落戶、子女上學、項目申報等方面給予相關政策支持。據統計，本次高層次創新型人才洽談會，吸引來自全國各類中高級人才850多人參加現場洽談交流，與招聘企業現場達成初步意向的有630余人，實際交流效果相當效果顯著。