劉先生是杭州某商業(yè)銀行的高級客戶經(jīng)理，年后上班僅僅5天，他就被一家獵頭公司相中，并順利跳槽到一家外資銀行，年薪上漲了50%左右。對于這次飛躍，劉先生并不驚訝，因為即便不跳槽，他原來的單位也要為他加薪。用劉先生的話來說，“很清楚自己的價值，而且目前手上的客戶資源對不少相關企業(yè)來說都相當有吸引力。”

　　像劉先生

　　這樣的金融業(yè)人才，今年絕對是人才市場的香餑餑。據(jù)中華英才網(wǎng)獵頭在線近日發(fā)布的《金融行業(yè)人才研究報告》顯示，隨著近年來我國金融市場的蓬勃發(fā)展，金融領域專業(yè)人才需求呈井噴之勢，沿海經(jīng)濟發(fā)達城市的金融行業(yè)人才缺口更加嚴重。

　　金融行業(yè)“錢”景廣闊

　　本次《金融行業(yè)人才研究報告》顯示，2007年金融專業(yè)畢業(yè)生其平均起點工資和平均定級月薪分別為2628.52元和3794.91元，與其他行業(yè)相比，明顯處于較高水平，對畢業(yè)生來說十分具有誘惑力。

　　在具體薪酬方面，報告揭示，金融高端人才年薪都在15萬元以上，八個城市的基金經(jīng)理平均年薪為21萬元左右。按照自身的條件不同，能力、學歷、經(jīng)驗和背景的差別，往往同一崗位的人員所獲得的薪酬也呈現(xiàn)出較大的差別，其年薪為15萬—100萬元不等。

　　相關專家表示，金融行業(yè)薪資走高和中國經(jīng)濟整體發(fā)展態(tài)勢、金融行業(yè)日趨開放是正相關的。中國2007年GDP實現(xiàn)11.4%的增長，世界銀行預測2008年中國GDP增幅將為9.6%。雖然目前金融行業(yè)暫時受美國次貸危機影響，但整體前景依然明朗，并逐步成為一個需求緊俏的人才市場。杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司總經(jīng)理郎越時告訴記者，杭州本地金融業(yè)人才大戰(zhàn)開始比較遲，但這兩年發(fā)展還是比較迅速的。如果有一定經(jīng)驗和資源的高端金融人才，一次跳槽實現(xiàn)50%—100%的薪資增幅已經(jīng)不足為奇。郎越時還說，其實早在2002年，他們公司就把目標鎖定在儲備金融業(yè)人才、積累相關人脈上了，但這兩年還是滿足不了各方的需求。加上我國整體經(jīng)濟大環(huán)境向好，他堅定地認為，金融后市的薪酬將持續(xù)看漲。

　　金融類人才缺口巨大

　　調查報告還顯示，上海、北京、廣東和江蘇這幾個省市對金融行業(yè)人才的需求量很大。這些省市金融機構相對集中，發(fā)展態(tài)勢良好，尤其是對金融行業(yè)的中高端專業(yè)人才需求量非常大，目前企業(yè)需求量與人才的供應量比例已經(jīng)接近9∶1。這也直接導致金融行業(yè)人才求職活躍，三分之一以上的人員會主動出擊尋找更好的工作機會。人力資源專家鄭嘯表示，因為金融行業(yè)總體上人才缺口較大，企業(yè)的招聘職位和數(shù)量都比較多，對個人而言可選擇的機會比較多，因此人才的流動率也較大。

　　與上海、北京相比，杭州的情況稍微平和一點，但有向這些大城市靠攏的趨勢。郎越時告訴記者，隨著商業(yè)銀行、外資銀行進駐杭州以及越來越多的準金融機構（如私募基金之類）在杭發(fā)展，金融人才，尤其是高端金融人才的缺口將越來越大，杭州金融類人才的流動性和薪酬水準也會向上海這些大城市靠攏。而且現(xiàn)在不少國有銀行也開始轉變觀念，委托獵頭公司尋找相關人才，人才的爭奪將進入白熱化。

　　金融類人才壓力也不小

　　據(jù)了解，金融行業(yè)的企業(yè)目前招聘的職位主要是銷售類、金融類、保險類和經(jīng)營管理類等人才。從金融行業(yè)人才的職業(yè)分布情況來看，保險類的供求比例差距比較大，企業(yè)對保險類人才的需求較多，而市場上該類人才的供應量又相對較少。此外，金融業(yè)對高端人才的需求也格外強勁，企業(yè)需求較多的典型高薪職位包括基金經(jīng)理、高級投資咨詢顧問、投融資經(jīng)理、金融分析師等。這種需求也不斷造就業(yè)內(nèi)高端人才頻繁流動，據(jù)資料顯示，在基金經(jīng)理炫目的光環(huán)背后，是年均30％的淘汰率和年均54.3％的變動率。近年眾多明星基金經(jīng)理轉投私募行業(yè)也令金融領域人才緊缺的困境越加明顯。

　　鄭嘯表示，“企業(yè)在招聘金融行業(yè)高端人才時，大多數(shù)對工作經(jīng)驗都有嚴格要求，通常要求有5-10年及以上工作經(jīng)驗，并且能夠熟練運用或精通一門外語，系統(tǒng)學習過一定的財務、金融和管理等專業(yè)知識，對相關的理論有較深入的研究。有些崗位甚至還要求候選人有過上億資產(chǎn)運作經(jīng)驗，熟悉資金運作程序以及有海外資金渠道等。因此金融行業(yè)的高端人才往往在市場上呈現(xiàn)供不應求的態(tài)勢，各大企業(yè)紛紛以高薪和各種附加福利待遇來吸引人才。”