工作與愛情、婚姻距離有多遠？有人認為近在咫尺，因為它們有交集，與人生息息相關。有人認為遠在天涯，因為這部分人認為一公一私，公私要分明。如果我問你：“工作與愛情、婚姻有沒有共性呢？”對于愛情與婚姻，在現代人中存在著一種非常流行的說法——“經營愛情、經營婚姻”，愛情與婚姻都像職業工作一樣需要經營，這是我們從工作中悟出的關于愛情與婚姻的道理，那么反向思考之，你會不會想到如何經營你的職業、工作呢？

　　1、初戀VS初入職場

　　初戀的感覺是美好、甜蜜且略帶青澀的。當你情竇初開，對某個人產生了一種模模糊糊的好感，有一種莫名其妙的想接近他或她的感覺。此時的心情是興奮中略帶不安的，“寤寐思服”“輾轉反側”……真正開始交往之后，磕磕碰碰、吵吵鬧鬧自然避免不了，你要開始去適應一個人走入你的世界、你的生活。
　　對于職場新人來說，工作之前，他們懷著夢想與熱情在尋找、在試探。看到自己中意的工作就投上簡歷發出“示愛”信號。當信號有了反饋開始開動的時候，與職業工作的“初戀”也就開始了。大多數職場新人對第一份工作都會感到不適應，企業環境、人際關系、企業文化一切都是新的，在這里新人們要接受一種新的思想、不能像以前無所約束時的放縱，要開始承擔一份責任！

　　第一份工作對于職業人士來說往往很關鍵，如果找到了適合自己的平臺，在事業的發展上會比同齡人較快的達到某一個更高的層次。如果選得不合適，不但造成時間上的浪費，還會在競爭力方面分散過多的精力，使自己與同齡人的差距不斷拉開。因此，準職業人士在進入工作狀態之前就應該首先明確自己的職業方向與定位，為自己理清職業發展的脈絡。

　　2、結婚證VS合約

　　經歷了幾次戀愛后，人生也慢慢走向了成熟與穩重。此時，你心中也許已然明了什么樣的人是適合與你共度一生的。在經過漫長的接觸與了解后，你選擇了他或她，拿到了一紙結婚證明開始了漫長的婚姻之旅。

　　很多職場人士在簽了合約之后，都喜歡開玩似的說“賣掉了”，這合約便被說成了“賣身契”。在簽訂合約之前，一般都會有一段磨合期，也就是試用期。國家法定的這段時間，就是為雙方提供一個更為深層交的互相了解的機會。在個人與用人雙方都覺得適合的前提下，合約的出現就標志著個人與單位“工作聯姻”的確立。

　　3、婚姻危機VS事業危機

　　當生活回到了原來的軌道，最初的激情已經不在，日子只是圍繞著柴米油鹽，愛情似乎在兩個人身上再也找不到它停留過的痕跡。婚姻危機也就在這種平靜如水的時間中潛伏并且滋生著。各行其是、緘默不語、嘲弄過去、凡事往壞處想……這些都是婚姻出現危機的信號，第三者的介入往往會促使危機從潛伏狀態爆發出來。維持進而解決還是背判，婚姻站在了十字路口。

　　事業危機主要表現在，職位與能力上無法提升、加薪無望、對企業環境與人際關系越來越不適應甚至形成心理負擔。職場人士在一份工作上做的時間長了都會表現出加薪與晉升的愿望，尤其是隨著年齡的增長這種愿望也越迫切。尤其是當職場人士被冷落，“發配”到一個不被重視的位置上時，當你發現自己的薪水遲遲不長，與同齡人的差距一再擴大時，當復雜的人際關系讓你疲于應付時，你的事業危機感就一再地被激發了出來。此時，突破還是跳槽轉行就擺在了職場人士的面前。事業危機也像婚姻危機一樣最常出現在人的中年時期，是中年危機中的一個方面。造成事業危機的因素是多方面的。一是職場人士在職業發展的初期沒有做好職業規劃，使得職業發展到一定程度后，停滯不前，突破不上去。二是當真正遭遇事業危機時又不知道如何處理，如何突破，致使危機有蔓延和擴大的趨勢。如果事業危機不能得到很好地解決，職場人士只能在同一個層面上得不到發展，甚至隨著年齡的增長，在職位與薪水方面還有大幅下滑的可能性。

　　4、離婚VS跳槽

　　婚姻實在無法繼續，離婚就成了解決問題的最終方案；職業瓶頸無法突破，跳槽也為另覓良機的選擇。感情不在，婚約只是一張紙；意向已無，合約中的權利與義務也早已被拋諸腦后。婚約也好，合約也罷都已經失去了其存在的基礎。對于婚姻失敗的人來說，離婚更像是一種解脫；對于職場失意的人來講，跳槽則只是一種手段。無論是走出婚姻的圍城還是走出事業的困局，所采用的方式都是離開。離開疲憊與束縛，找尋新的生活與工作。然而，離婚與跳槽后是否真能如當事人所愿，個中滋味只能慢慢地品味了。
　　品味的結果自然是酸甜苦辣都有的。然而，職場人士跳槽是為了解決目前的困境，是想得到一個“甜”的結果，那么如何跳才能跳得準得到滿意的結果呢？跳槽之前不能盲目行動，要給自己做好相應的規劃，綜合考查自身的競爭力與行業崗們情況，然后再進一步確定要跳的平臺。否則會造成跳了還和以往一樣，或者跳了還不如不跳的結果。

　　5、婚姻策略VS職業規劃

　　布爾迪厄的婚姻策略理論中提到，婚姻策略不是遵守規則的產物，而是對游戲感覺的產物，這種感覺導致人們在由他們作主的游戲中選擇盡可能最佳的相匹配的對象，即打出最好的牌或糟糕的牌（尤其是女孩），選擇他們所具有的能穩操勝券的技術；游戲中明確的規則界定了玩牌的價值。布爾迪厄將婚姻詮釋為一種選擇最佳匹配對象的游戲，將婚姻策略用打牌來解釋。這種解釋的確有它的獨到之處，但是這一解釋中并沒有提出什么樣的技術才是穩操勝券的，應該如何操作等等。雖然如此，但是我們仍然可以將布爾迪厄的理論中的某些部分嫁接、借鑒到職業上來，經營職業也同樣是需要策略的。職業策略的最大意義在于職業規劃上。職業規劃是指個人和組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定，分析，總結，研究的基礎上，確定其最佳的職業奮斗目標，并為實現這一目標作出行之有效的安排。我們通常將職業規劃比喻為通向成功的“導航儀”，因此，職此規劃在為職場人士指明方向的同時還會對每一階段每一步做出相應的指導。

　　婚姻與事業是我們人生當中的兩場重頭戲，無論哪一場戲唱不好都會給人生帶來缺憾。經營愛情、婚姻與經營事業有著許多相似之處。從最初的跌跌撞撞到穩定再到危機與瓶頸的出現、突破，然后跳槽找尋新的發展契機。人們在愛情與婚姻前冠以“經營”二字，就是以對待事業的方式來呵護自己的愛情與婚姻，現在也應該改換一下方式，用對待愛情與婚姻的方法來經營事業，想想職業的未來，給職業做出一個具體的規劃。