年關將至，職場也開始暗流涌動，特別是擁有三年以上工作經驗、中高薪酬水平、名企工作背景，有跳槽意向的高級人才幾乎都在此刻籌劃未來去留。

　　專家建議，跳槽前須謹慎思考，做好長期規劃，尤其對高級人才而言，欲使跳槽成為有助于個人職業生涯的加速器，更需全面考量。

　　跳槽前應先做職業規劃

　　唐先生大學畢業后就進入北京一家外企，經過五年努力升為高級財務經理。因公司需要調唐先生到廣東分公司上班。與上級溝通無果后，唐先生決定跳槽至一家民營企業任財務總監。但很快，他發現自己無法習慣民營企業管理方式，再次離職。如今，兩個多月過去了，忙于走招聘會、找獵頭的唐先生尚未找到理想工作。

　　針對類似問題，中華英才網人力資源專家歐陽暉表示，高級人才在跳槽之前不應該臨時抱佛腳，而應在平時就不斷積累職業相關信息，并謹慎地進行個人職業規劃。

　　常更新簡歷可獲“青睞”

　　首先，要有危機意識，隨時了解職場相關信息。高級人才通常具有優越的工作環境，因此容易安于現狀，忽略職場動蕩態勢。也要讓自己時刻有競爭壓力和緊迫感，隨時保持對職場信息了解把握。

　　其次，更要注意自我包裝和展現。高級人才更需在簡歷等方面充分展現自身實力，在網絡招聘時代，對有意更換工作的人來說，只要登錄網絡經常更新簡歷，就會贏得更多被關注機會。

　　最后，要實施對個人職業生涯的合理規劃。高級人才一定要有自己清晰的目標和方向，隨時認清自己特性。此外，除了職位和薪資等顯性因素外，個人能否融入企業文化，也會影響跳槽的成敗，不要只因一種原因而盲目跳槽。