盡管中國GDP連續多年保持驚人增速，但工資總額占GDP的比重卻在下降，群眾也普遍反映沒有從經濟的高速增長中切實感受到工資增長。但正在研究建立的職工工資正常增長機制將改變這一局面，將使職工工資增長和經濟發展保持相應的協調。

　　11月11日，勞動和社會保障部有關官員在接受媒體采訪時透露，勞動保障部門正在采取切實措施，研究建立職工工資正常增長機制。統計數據表明，1980年、1990年和2005年全國工資總額占GDP的比重一直在下降，分別為17％、16％和11％。一位參與該機制研究的勞資專家透露，目前研究與討論的程序已經接近尾聲，有關職工工資正常增長機制的指導性原則即將出臺。

　　這意味著，一直以來幾乎沒有法律法規和制度對企業職工工資定期增長做出規范、勞動者長期在薪酬方面處于被動的局面將得到扭轉。更為重要的是，今后勞動者在依靠制度獲得工資常態增長的同時，還將能夠依靠制度來保護和捍衛自己收入增長的權利。

　　勞動和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南稱，職工工資正常增長機制的關注重點，應該是企業的普通職工，特別是“體制外”企業的普通職工。普通職工工資合理增長的標準，首先要跟企業效益的增長保持一個適當的比例，其次還要和社會平均工資的增長以及中高層管理人員的工資增長形成一個合理的聯動機制。

　　北京理工大學教授胡星斗指出，十七大報告里提到，要提高工資收入占GDP的比重。目前中國工資收入占GDP的比重相比而言還比較低，只占到百分之十幾，而世界平均水平均在40％到50％之間，美國更是達到60％。應該讓工資增長和GDP增長相適應。

　　專家認為，市場經濟環境下，工資集體協商應是建立工資增長機制的主要渠道。在工資增長的博弈中，職工可以依靠多種方法來維護自己的切身利益。甚至還有的地方在試行聘請企業外的人員來代表職工進行工資集體協商談判，即“工資集體協商代表的外部化”，也是解決職工不敢談、不會談工資問題的一種有效措施。