春秋時代伯樂識千里馬于槽櫪，引發了唐代大作家韓愈“世有伯樂，然后有千里馬”的深沉感嘆！這嘆息是這樣久遠、悠長，一千多年來還不斷有人應和著，成了許多人的共識。職場失意人士“懷才不遇，郁郁寡歡”，對這番言語應該有更多的心里認同感。經營思想與公司戰略沖突、工作不被領導重視、與上級領導溝通有障礙、能力不被肯定、晉升無望……這些都會使“一匹千里馬”發出伯樂不可求的感慨！

　　雖然韓愈所言已成千古傳送的名言佳名，但細細推敲之，發現伯樂與千里馬的關系并非如此簡單。是“伯樂”成全了“千里馬”，還是“千里馬”成就了“伯樂”？難道千里馬只能在馬廄里等著伯樂來識嗎？獨之秀認為，世上先有千里馬，才有伯樂的“慧眼識馬”。伯樂與千里馬乃是相互成全的關系。既然如此，千里馬還有在馬廄里苦等伯樂的必要嗎，不如自己主動尋求伯樂。

　　獨之秀職業顧問案例：

　　小項畢業于廣東一所高校，本科學歷，專業是漢語言文學。在校期間，小項一直是校報和院辦某份文學雜志的編輯，在校內是小有名氣的才子。畢業那年，在學校組織的招聘會上小項應聘進入一家網絡公司，做網站編輯。原本以為網站編輯的工作與自己的本專業有很大的關聯性，做文字方面的工作。但是真正進入工作狀態后，小項發現，真正要自己動手寫的東西其實很少，每周就只有一篇專題訪談，其它時間就是將其它同類型網站上的文章復制、粘貼到公司網站，這種工作既單調又沒有可以學習的東西。但是剛剛參加工作的小項自己并沒有什么方向，所以一直到一年后才離開那家公司。之后，小項應聘進入一本新創刊的雜志做某一專欄的責任編輯。小項在這份工作中得到了較大的發揮空間，文字、組稿、圖片等部分他都參與其中。工作了兩年多以后，工作的激情慢慢退卻了，小項發現這本雜志的定位和自己當初的想法還是存在很大差距的。這本雜志定位在青春文學方面，主要的受眾群是十五、六歲的學生，而自己的想法是寫一些有深度的文章，受眾群應該定位在成年人。不但如此，小項覺得領導的視野非常的狹窄，而且難以與其溝通。萬般無奈之下，小項遞交了辭呈。

　　小項覺得個人能力非常突出，尤其是對文字的駕馭能力非常強，但是為什么自己的兩份工作都不能讓自己充分發揮個人能力呢？哪里才有適合自己的空間呢？小項不禁發出“世間無伯樂”的感嘆！

　　獨之秀職業顧問分析：

　　大部分職業人士在職業生涯中都會遇到類似的困惑，甚至發出類似的感嘆！能力不被認可、工作成績不被看重、沒有充分的發揮空間……這種種都會造成“英雄無用武之地”“龍游淺水”或“大材小用”的失意感。

　　為什么“千里馬”會落迫馬廄？難道僅僅是因為沒有“伯樂”來識嗎？難道說世上真無“伯樂”了嗎？

　　一個人的職業發展狀況是由內職業生涯和外職業生涯共同作用的結果。內職業生涯包括：年齡、工齡、學歷、工作經歷等。外職業生涯包括：職系、績效、職業經歷、職業等級、公司性質、公司規模、公司文化、公司在行業中的地位等。對于“伯樂”的理解，我們也不能再單一的認為指某個特定的人物，而是指向了更寬泛的意義，其中包括：機遇、個人、以及外職業生涯元素。“千里馬”之所以有此稱謂，這說明其本身在內職業生涯方面比較突出。如果你是“千里馬”，“馬廄”已經不能為你的能力發揮帶來空間，那就應該跳出“馬廄”尋求更廣闊的空間。但跳也不能隨便跳，要有計劃、有目的、有清晰目標和定位的跳，否則極有可有從一個“馬廄”跳到另一個“馬廄”，這就違背了當初選擇跳的本意與意愿。

　　案例中的小項在校期間就是有名的才子，文字功底非常深厚，但在選擇工作時，沒有選準平臺致使自己的能力沒有完全發揮，對工作狀況不滿意，而且走了將近三年的職場彎路，對于職場人士來說走彎路是得不償失的，既浪費時間，又沒有得到相應的能力提升，懷才不遇的結果是郁郁寡歡，造成不必要的心理壓力與負擔。

　　突出的個人能力只是職場人士職業生涯發展的內在保障因素，但不能僅僅憑借這一點就可以在變化莫測的職場中“任誰主沉浮，我自笑看風云”，找到一個好的平臺，得以充分發揮你的個人能力才是最重要的。“酒香不怕巷子深”的時代早已成為歷史，現在，“千里馬”也不能再坐以待斃了，要主動出擊尋求突破，找到適合自己發展的平臺。