生活中常有這樣的情況：有的人做了很多，但升遷、漲薪的往往不是他；有的人雖然做的不是很多，但卻引來老板的贊賞、同事的羨慕，加薪等好事自然也尾隨而至……相信每個人都想做后者不想做前者，那么如何讓別人看到你所做的？如何讓老板關注你呢？　

　　近期以“讓老板看到你的成績”為題作了一次調查，有38%的受訪者表示，老板主動看到了自己的工作成績；27%的人認為，經過暗示和提醒老板才看到成績；而有35%的人認為，老板根本不注意自己的成績。本次網上調查歷時3周，共收到有效網上調查問卷4991份。

　　被老板忽視怎么辦

　　如果老板看不到自己的工作成績，確實是件相當郁悶的事情。但是職場人的表現還是相當理智的。調查顯示有47.3%的人非常自信，認為只要自己努力工作總有一天老板會明白；32.61%的受訪者選擇隨遇而安，并不是很介意；12.44%的受訪者比較消極，有了破罐子破摔的想法。

　　在老板遲遲未能看到自己成績時，42.85%的人會選擇跳槽；23.2%的人抱著“是金子總會發光的”的信念繼續積極工作；只有26.42%的人會主動尋求良機與老板溝通。從地區上看，北京人和上海人除把跳槽當作第一選擇外，選擇與老板溝通的比例也比較高；而廣東人更愿意選擇繼續積極工作這種方法。

　　調查還發現，工作經驗不同的人對此事的反應也不一樣。剛工作的新人首選跳槽的占了33.46%，繼續工作的占了29.28%，而主動與老板溝通的落在了第三位。隨著工作閱歷的豐富，職場人開始明白與老板溝通的重要性，工作五年后有26.23%的人選擇了“找機會與老板溝通”，而選擇繼續積極工作等待老板來發現的得票率排在了第三位。

　　溝通貴在“換位思考”

　　要想讓老板注意你的成績，首先要明白老板對你工作的要求，正所謂“好鋼要用在刀刃上”。本次調查顯示，有46.87%的受訪者比較清楚老板的要求，因為老板對自己提過；選擇直接和老板溝通的占了34.58%，這樣才能事半功倍，避免做很多無用功；有18.55%的人選擇“不清楚老板要求，因為老板沒說過”，看來這部分人要好好反省一下，否則接下來的職場之路不好走。

　　雖然大部分受訪者都看到了溝通的重要性，但怎樣的溝通方式比較能令人接受呢？調查顯示，“正式和老板面談”以及“定期發mail向老板匯報自己的工作進程及成果”這兩種方法的得票率比較高，分別為21.51%和20.33%；“在會議中適當發言表述自己的工作成績”位列第三，得票率為18.33%；有16.13%的受訪者選擇了“由信任的第三方來向老板表述”，有時候迂回戰術也是一種比較有效的方法。

　　調查還發現，相當一部分人認為沒有必要刻意匯報，他們樂觀地認為老板一定能看到自己做出的成績。其實如果你想在公司有所發展，消極等待與一味默默工作都是不可取的，努力找機會讓老板明白你的想法，知道你工作的結果，才是積極的做法。但想要與老板達到良好的溝通，必須站在老板的角度和立場來思考一些問題。

　　假定自己這樣做，老板的反應會是什么？他會不會接受？這樣的換位思考是十分必要的。

　　“老黃牛”日久入人心

　　雖然每個人都有自己的處事之道，但縱觀職場大凡逃不開這么幾種人：勤懇苦干型、八面玲瓏型、溫和中庸型和咄咄逼人型。在調查中，有52.69%的受訪者自認為是勤懇苦干型，看來東方人吃苦耐勞的傳統在大家心中根深蒂固；有32%的人自認為是溫和中庸型，得饒人處且饒人，既不輕易反對，也不草率贊同；自認是八面玲瓏型的人占了10.46%；僅有4.85%的人認為自己是咄咄逼人型。

　　隨著工作經驗的增長，勤懇苦干的“老黃牛”型被越來越多的人所認同。工作一年的受訪者中，勤懇苦干型占了46.21%，而同樣類型在工作十年的“老江湖”中占了64.95%。與之相反，選擇八面玲瓏處事方式的人隨工作時間增長而減少。工作一年的人有17.42%認可八面玲瓏的處事態度；工作五年者選擇此項的比例就降為10.17%；到了工作十年后，僅有4.91%的人選擇此項。