最近西方報章報道了一個科研結果，人的右腦發達與否決定了一個人的創意能力，也決定了一個人是否喜歡跳槽。換句話說，一個愛跳槽的人往往是創意能力強的人。就這個話題，記者采訪了有關的心理學者，他們介紹說，開發右腦是目前世界的大趨勢。　

　　從心理學講，右腦開發是絕對不能忽視的。緣何要開發右腦？其和左腦有何不同呢？大致有五個：

　　一，右腦是祖先腦。右腦有一個重要功能，即保留和儲存通過遺傳

　　祖先因子留給后代的全部信息，因而被稱為“祖先腦”。右腦儲存的祖先遺傳因子，隨時隨地都向后代“指示”該怎樣做、不該怎樣做的方向。與右腦有別，左腦是儲存著出生以后所有信息的“自身腦”。
　　二，右腦是無意識腦。它是人類精神生活的深層基礎，而左腦是“意識的”心理過程的中樞。做夢、頓悟、靈感等“無意識”心理過程，主要是右腦的功能，而左腦不會“說話”，缺乏語言功能。

　　三，右腦是節能腦。右腦不需要很多能量就能高效率地工作，這與它獨特的處理信息方式密切相關的。右腦儲存的信息是左腦的10萬倍，這使得它處理信息的方式與左腦有別。右腦用表象思維，左腦用語詞思維。右腦信息處理機制是空間依賴的、同時的、并行的，左腦是時間依賴的、序列的、串行的；右腦是形象的、直覺的，左腦是邏輯的、理性的；右腦是描述的、模擬的，左腦是分析的、數字的。

　　四，右腦是行動腦。人類的行為，特別是大量情緒性行為，均處于右腦的控制之下。右腦的直覺判斷不是以一個步驟接著一個步驟的方式達到的，而是頃刻之間達到的。右腦這種“整體審視、瞬間判別”的高度組織特性，有利于人類趨利避害。

　　五，右腦是創造腦。人類的創造之魂在右腦。右腦的祖先因子，10萬倍于左腦的信息量以及迅捷高效的信息處理方式，使它具備了卓絕的創造天性。

　　認識了右腦，就不難發現，右腦的確決定了人的創意能力。但是，在日常企業招聘中，往往注意的卻是一個人的邏輯思維能力，考試題目往往都不外乎這些內容，只關心左腦發達與否，而忽視右腦的作用。企業認為，邏輯思維能力決定了一個人的核心能力，相反，則很不情愿招聘那些喜歡跳槽、有非凡熱情、感性能力強——右腦發達的人。而實際工作中，好多問題都不是絕對的，可以舉例為證。比如一個銷售人員，他在銷售活動中，用左腦考慮收益，用右腦考慮成本；用左腦考慮價值，用右腦考慮價格；潛在客戶用右腦認識銷售人員，用左腦建立信任；在沒有事先準備的銷售接觸中，大多數人用右腦；銷售員用左腦深思熟慮，用右腦現場發揮等等。可以肯定地說，員工在快速的反應中使用右腦，在謹慎的決策中使用左腦，而技能型員工是在左腦的基礎上通過右腦來表現技能的。

　　很多正在學習心理學的人力資源經理承認，他們知道右腦的重要性，但在實際招聘工作中，卻往往不自覺地偏向那些貌似用左腦思維的人，因為他們的表現更加圓滑、理性和謹小慎微。有的人力資源經理說：“我過去沒有學習心理學的時候，以為形成員工處事風格的不同是由于性格的不同，而通過專家的講解明白，是左右腦發達與否、使用與否的原因決定的。那些有創意的員工往往表現出來都是脾氣似乎不好、敢于頂撞領導、特立獨行的負面現象。而一些跳槽多的人，往往不被我們看好，其實這些人恰恰可能是無窮動的思維方式造成其無窮動地調換企業，其實，那正說明他們右腦發達，是右腦發達的必然的結果。評價一個員工應該更科學才對，心理學的重要作用就在于此。”