近日，有關李宇春是不是人才的評論滿天飛，源于著名音樂教育家金鐵霖在武漢出席某頒獎典禮接受記者采訪時說“李宇春是人才嗎？我不這么認為，我覺得她唱得不好�！�

　　這個話題引起筆者的深思，本文不去議論李宇春是不是人才這個議題。倒是想說說什么是企業的人才？

　　在現有的概念，能力強、聰明的人就是人才。但是筆者卻認為，企業的人才是有標準的：就是人財，能為企業帶來財富的人。

　　一個保安，他或許沒有知識，沒有多少能力，但是他責任心很強，工作十分努力，為保護公司的財產和員工的安全工作環境作出貢獻。按照傳統的人才標準，肯定算不上人才。但是他卻是企業不可或缺的“人財”。

　　有一種人，他能力十分強，個人工作十分突出，但是他的文化（價值觀）與企業文化格格不入，甚至產生沖突，影響到整個團隊的工作效率，這樣的人不可否認是個人才，但是對企業不能產生財富，反而降低財富；有一種人能力十分強，但是他對企業缺少足夠的忠誠，反而常常干“挖墻角”的事情，這樣的人不可否認是個人才，他對企業來說只會是“能力越強，損失越大”；一種人能力十分強，也十分忠誠，但是他做的事情并不是企業最需要的，這樣的人對企業毫無意義。

　　著名影星葛優在《天下無賊》電影里有句臺詞說，21世紀最缺的是什么，是人才，而劉德華所演的角色對葛優的集團無疑是人才，假如把這樣的人才招聘到公司，其文化和價值都是沖突的、對立的，這樣的人才是有害的。所以，我認為，21世紀的企業不最缺的不是人才，而是“人財”。企業負責人應該樹立一個擇才標準：能力再強的人才，不能為企業創造價值都是沒有意義的，我們只需要能為公司創造財富的人，即“人財”。