日前，曾慶佳等14名北大青鳥(niǎo)深圳中青培訓(xùn)中心的學(xué)員與新加坡東日集團(tuán)簽署勞動(dòng)合同，以每月1200-1300美元的薪水，前往柬埔寨分公司提供IT技術(shù)支持。東日集團(tuán)柬埔寨項(xiàng)目負(fù)責(zé)人伍熾宏表示，這些學(xué)員的能力已經(jīng)達(dá)到發(fā)達(dá)國(guó)家同等技術(shù)水平，并且學(xué)員的學(xué)習(xí)能力，接受新知識(shí)速度都要強(qiáng)于發(fā)達(dá)國(guó)家員工。

　　目前，中國(guó)每年對(duì)外勞務(wù)輸出的人數(shù)約為20萬(wàn)至30萬(wàn)左右，僅占全球總量的1%。勞務(wù)輸出的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也落后于世界人才需求的更新速度，仍以制造、農(nóng)林牧漁等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主。與此同時(shí)，世界勞務(wù)人才的主要需求卻開(kāi)始集中在IT這樣的勞力和智力密集型的產(chǎn)業(yè)上。

　　然而，受經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩、人口增長(zhǎng)放慢(甚至負(fù)增長(zhǎng))以及人口老齡化的影響，很多發(fā)達(dá)國(guó)家的勞動(dòng)力供給逐步減少，這將很大程度上制約IT產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。北大青鳥(niǎo)CEO楊明告訴記者，因?yàn)镮T產(chǎn)業(yè)是一個(gè)勞力和智力密集型的產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)自身的特殊性決定它比傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)更加依賴人力資源，人員規(guī)模往往對(duì)產(chǎn)業(yè)規(guī)模起著重大的影響。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前美國(guó)IT人才缺口達(dá)100萬(wàn)，歐洲IT人才缺口更達(dá)到170萬(wàn)之多。在這種情況下，我國(guó)IT人才能力不斷提高，并逐步得到更多國(guó)外企業(yè)的認(rèn)可，發(fā)達(dá)國(guó)家開(kāi)始將目光投向我國(guó)。

　　我國(guó)IT人才培養(yǎng)一方面依賴各大高校的培養(yǎng)，另一方面依靠IT職業(yè)教育的培訓(xùn)。高校注重對(duì)人才的理論培養(yǎng)，這種培養(yǎng)模式的好處是學(xué)生的理論基礎(chǔ)扎實(shí)，邏輯思維力強(qiáng)，但學(xué)生的動(dòng)手能力普遍較差，進(jìn)入職場(chǎng)后往往需要很長(zhǎng)一段時(shí)間才能達(dá)到崗位要求。IT職業(yè)教育側(cè)重對(duì)人才實(shí)踐能力的培訓(xùn)。以北大青鳥(niǎo)為例，其采取理論學(xué)習(xí)與上機(jī)實(shí)踐緊密結(jié)合的教學(xué)方法，理論與實(shí)踐的配比是1：1，克服了學(xué)歷教育存在的知識(shí)更新慢，重視理論、缺少實(shí)踐的弊端。東日集團(tuán)柬埔寨負(fù)責(zé)人伍熾宏告訴記者，“我們也曾經(jīng)嘗試過(guò)從我國(guó)的高校找一些員工，但動(dòng)手能力距企業(yè)的要求還有一定的差距，而北大青鳥(niǎo)的畢業(yè)生的實(shí)際操作能力很強(qiáng)，在企業(yè)很快能發(fā)揮作用。”

　　國(guó)際IT人才需求旺盛，國(guó)內(nèi)IT人才培養(yǎng)渠道多樣為我國(guó)IT人才輸出創(chuàng)造了發(fā)展的良機(jī)，與此同時(shí)，我國(guó)IT產(chǎn)業(yè)自身發(fā)展存在著一些問(wèn)題，其中人才缺口是當(dāng)前最嚴(yán)重的問(wèn)題，據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，我國(guó)IT行業(yè)人才缺口超過(guò)100萬(wàn)，自給自足尚不能實(shí)現(xiàn)，向國(guó)外輸出人才就更加困難。目前我國(guó)可能無(wú)法實(shí)現(xiàn)IT人才的大規(guī)模輸出。但相信在國(guó)家高度重視、培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)合理發(fā)展，人才素質(zhì)不斷提高的基礎(chǔ)上，我國(guó)的勞務(wù)輸出市場(chǎng)發(fā)展將在不久的未來(lái)向國(guó)外先進(jìn)水平靠近，躋身世界勞務(wù)輸出的大國(guó)行列。