【案例】洪鈞本來是ICE公司中國區的銷售總監，當他以為與合智集團的大合同已成囊中之物時，卻不料意外地被對手搶去。洪鈞不可能在ICE再呆下去，他選擇了讓他的老板把他解雇，而不是主動辭職，否則就會受到就業合同中非競爭性條款的限制，在一段時期內不能去ICE的競爭對手公司工作。很快，VXY公司中國區總經理杰森約見了他，可杰森只是給他北京地區銷售經理的位置。級別低了，地盤小了，待遇差了，不僅遠不及自己在ICE的時候，就連和自己設想的到VXY屈就一下的狀況都相去甚遠。但是，洪鈞也很清楚，他現在手里沒有和杰森討價還價的籌碼，他只能選擇接受還是不接受。洪鈞面臨艱難的抉擇。

　　【專家分析】

　　一旦身陷職場的逆境和低谷，人們會以“留得青山在，不怕沒柴燒”來寬慰失意的心，卻很少有人知道這里的“青山”指的是什么。事實上，良好的心態、健康的身體、溫暖的人情、過硬的功夫才是“青山”上的寶貝，其他的是身外之物，既然是外人給的，也可以隨時被外人剝奪，是靠不住的過眼云煙。人在職場失意的時候，這些東西只會成為心目中的負擔。如果對這些念念不忘，勢必會攪擾自己的心態，侵蝕自己的健康，傷害周圍的親情，動搖自己的核心競爭力，只怕將來真會“沒柴燒”了。

　　【專家建議】

　　1.在職場中，“勢利”恰恰是根本的行為原則。當洪鈞春風得意的時候，他不缺工作，其他公司不得不用高官厚祿去“求”他；當洪鈞失意落魄的時候，他缺工作，這種變化直接導致了他不得不降格以求。洪鈞現在要更加關注的是自己未來的舞臺。

　　2.職場失意的時候，退而求其次也屬正常，不然也就談不上“失意”。洪鈞現在處于谷底，公司也處于谷底，所以，在業績一直不好的地方，哪怕做出一點成績都是飛躍，都會讓人刮目相看。

　　3.現在的行業分工明細，洪鈞如果跑到一個全新的行業中去，他縱有再出色的素質、再強的學習能力，也需要更長時間來積累自身價值。而且，在原有行業都無法得到的職位和待遇，在新的行業中恐怕就更難得到了。