可銳職業顧問公司今年9月初的一項調查表明，在上海、北京、廣州等大城市，18%的崗位明確表示需要男性；21%的崗位明確需要女性；61%的崗位還是不分男性、女性，即所謂的中性崗位。而在這些中性崗位中，女性越來越受歡迎。

　　中性崗位分布在三個行業

　　可銳職業顧問公司總裁、首席職業顧問卞秉彬先生告訴記者，目前，中性職業較為集中地分布在以下3個行業中：知識服務型行業、專業技術型行業及快速發展型行業（新興產業）。卞先生對這幾個行業與性別的匹配進行了分析。

　　知識服務型行業：這類行業需要溝通能力、溫文爾雅、表現力、耐心和持久力。比如：咨詢顧問，要解答客戶問題，就需要表達能力，情感表現力等。再比如職業經理人，他們管理的是流程，靠的是知識結構，同時需要對人際關系有影響力，對員工有推進力，這都是中性化的特征。還有精算師、財務顧問、財務分析師，與數字打交道，需要邏輯思考能力、結構感、以及對工作流程和層次的理解力。這都是中性化的特征。

　　專業技術型行業：大多數技術工作都與知識有關聯，另外還有一些不需要太多體力的技術工作，比如現場工程師，以前均由男性擔任，當電腦網絡化以后，信息的采集無需親自到場，環境地域造成的困難不存在了，于是，出現了越來越多的女性。再比如質檢員，以前生產過程中的某些環節被機器所取代，那些不適宜女性的工作，如特殊產品的質檢工作由機器進行，后期的工作則對性別沒有要求了。再如采購工作，以前需要經常出差，現在通過網絡和技術分析，使信息的獲得變得相對容易，不需要通過喝酒、拉攏感情來得到，商品價格的透明化也省去了公關應酬，所以原來通常需要男性出面的場合，女性也能勝任了。

　　發展型行業：市場、戰略合作部門、決策層助理工作都是快速發展的行業。由于這類行業發展快、變數大、人才獲得渠道又窄，所以不容易招到特別合適的人。因此，當各方面技能相差不多時，女的來應聘也會留下。所以，這一塊職場也是中性的。

　　女人為何在中性崗位上有優勢

　　首先，女性的自身價值有了較大突破。她們在完成決策力、決斷力時處于主動地位，而男性在做出親切、溫柔的舉動時，卻有心理障礙。

　　其次，所謂中性化職業，其實是更符合女性特質，因為中性特質不強調體能，強調的是執行力、思辨力、溝通、表現力、創造力、想像力等。在這些方面，女性都不弱于男性。在作業方法上，中性化職業強調穩定安逸的環境、重腦力、重協調、輕拓展，這都是比較符合女性特質的。

　　就女性心理來講，女性的敏感度、情感體驗、表現力都比男性強。這是女性在中性職場有優勢的重要原因。敏感度，就是對事情的反應能力，是工作效率的一個指標。女性對變化比較敏感，能夠迅速做出反應。情感體驗：現在客戶的體驗受到越來越多的重視，女性更容易理解客戶的情緒，做事時也是帶著情感去做，成功率自然高。表現力：女性的表現欲強，有利于培養表現力。在這個溝通型社會中，通過表現力形成影響力，把信息傳達出去很關鍵。表現力包括語言、文字、思考、研究、禮教、人格等方面。

　　向職場女性學習競爭力

　　卞秉彬先生認為，女性的上述優勢值得男性學習，以完善自己的競爭力。

　　總的原則是：從訓練生活開始，把生活中的習慣遷移到工作中去。

　　培養表現力，則可以從好朋友圈子開始做起，要多參加公眾活動，多發發言，通過改變生活習慣把相應的能力練出來。

　　培養敏感度，也要多從朋友那里得到反饋，多與陌生人溝通，試探別人的看法。現在年輕人中盛行的一種紙牌游戲“殺人游戲”，其實就是很好的訓練敏感度的游戲。

　　培養情感體驗，則可以把自己想像成影片中的角色，去體會他的感受。還可以學習寫情感日記。這種日記以抒寫內心體驗為主，也能放大情感體驗。當對自己的體驗深刻以后，再將心比心，去體驗別人的內心。