全國已有51%的事業單位推行了聘用制度，59%的事業單位人員簽訂了聘用合同。

　　據新華網報道，十六大以來，黨中央高度重視干部人事制度改革，作出了一系列重大部署。干部人事制度改革在整體推進中不斷深化，初步形成了相互配套、有機銜接、較為完備的干部人事制度體系。

　　報道說，國有企業和事業單位人事制度改革不斷推進，符合社會主義市場經濟體制要求和企事業單位特點的人事制度逐步建立。以建立健全領導人員選拔任用、激勵和監督機制為重點，國有企業人事制度改革全面推進。結合國有資產管理體制改革，國有企業領導人員分層管理體制初步建立。以建立健全國有大型公司董事會為重點，健全完善公司法人治理結構的工作穩妥推進。以推進公開招聘為突破口，積極探索國有企業選人用人新機制，面向海內外公開招聘高級經營管理者取得良好成效。以推行聘用制度和崗位管理制度為重點，事業單位人事制度改革取得了積極進展。

　　截至目前，全國已有51%的事業單位推行了聘用制度，59%的事業單位人員簽訂了聘用合同。實行按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，崗位管理制度進一步健全，事業單位人事管理逐步由身份管理向崗位管理轉變。