據(jù)國(guó)內(nèi)權(quán)威調(diào)研機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)披露，北京市近20萬(wàn)名軟件從業(yè)人員中，高端人才、以大專、本科生為主的中端人才和以軟件基礎(chǔ)開發(fā)人員為主的低端人才數(shù)之比約為1：6：3，在湖南近2萬(wàn)名軟件從業(yè)人員當(dāng)中，這個(gè)比例為1：5：4，與此相同的是，在全國(guó)約90萬(wàn)軟件人才結(jié)構(gòu)當(dāng)中，一樣的體現(xiàn)是：中間大，兩頭小。

　　出現(xiàn)這種情況的原因是，近年來(lái)，為了給軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供充足的人才儲(chǔ)備，中國(guó)各高校紛紛增設(shè)軟件專業(yè)。隨著35所示范性軟件學(xué)院開始招生以及社會(huì)力量辦學(xué)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的增加，我國(guó)軟件人才的供給數(shù)量增多，加上軟件相關(guān)專業(yè)每年在校本科生人數(shù)達(dá)到上百萬(wàn)人。由此可以預(yù)計(jì)，未來(lái)5年中國(guó)軟件業(yè)從業(yè)人員將從目前的90萬(wàn)人增加到250萬(wàn)人左右。

　　中國(guó)系統(tǒng)分析員顧問(wèn)團(tuán)首席顧問(wèn)、希賽網(wǎng)首席架構(gòu)師張友生認(rèn)為，這在一定程度上改善了我國(guó)軟件人才短缺的狀況。但并未改變軟件高端人才，包括系統(tǒng)分析師、架構(gòu)設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目管理師等，以及低端人才，如合格的編碼人員等都嚴(yán)重短缺的現(xiàn)狀。

　　同期，人事部披露，近三年來(lái)我國(guó)人才市場(chǎng)計(jì)算機(jī)專業(yè)大專、本科畢業(yè)生的招聘與求職數(shù)量的比例，明顯呈現(xiàn)出供大于求的態(tài)勢(shì)，同樣說(shuō)明中端人才過(guò)剩。

　　張友生認(rèn)為，高校培養(yǎng)人才存在與市場(chǎng)結(jié)合不足的問(wèn)題。目前，學(xué)校培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生跟市場(chǎng)需求的技能是平行的，缺乏一個(gè)交集，從而導(dǎo)致數(shù)量越來(lái)越龐大的軟件中端人才就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。

　　在2006中國(guó)軟件工程大會(huì)會(huì)場(chǎng)，國(guó)際設(shè)計(jì)和過(guò)程科學(xué)學(xué)會(huì)院士、北京航空航天大學(xué)周伯生教授接受記者采訪時(shí)表示，不止是湖南的軟件企業(yè)，國(guó)內(nèi)軟件企業(yè)規(guī)模普遍較小，大量中小型軟件企業(yè)仍維持著落后的手工作坊式生產(chǎn)模式。與軟件業(yè)工業(yè)化生產(chǎn)的國(guó)家相比，高端人才嚴(yán)重缺口下導(dǎo)致的軟件企業(yè)規(guī)模偏小，成為困擾我國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展難以突破的瓶頸，也讓人才問(wèn)題成為我國(guó)軟件開發(fā)過(guò)程無(wú)法與國(guó)際接軌，缺乏與跨國(guó)公司同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)的困惑。

　　周伯生認(rèn)為，人才是軟件產(chǎn)業(yè)最重要的資源，中國(guó)軟件業(yè)要實(shí)現(xiàn)信息產(chǎn)業(yè)部的發(fā)展規(guī)劃，軟件業(yè)產(chǎn)值從2005年3900億元發(fā)展到2010年“突破萬(wàn)億”大關(guān)，關(guān)鍵在于大力培養(yǎng)高素質(zhì)人才。同樣，從目前國(guó)內(nèi)的軟件高端人才數(shù)量現(xiàn)狀與軟件業(yè)較先進(jìn)的國(guó)家相比，未來(lái)五年，國(guó)內(nèi)軟件業(yè)高端人才至少缺口20萬(wàn)人。(辛聞)