夫妻雙方如果都在同一家企業工作，且簽訂了一年以上的勞動合同，2人的工資總額可提高10%，并在住房、就餐、子女上學等方面享受優惠政策。員工頻繁跳槽現象嚴重困擾著民營企業，余姚市小曹娥鎮的不少企業在規范用工行為的同時，紛紛推出了“工資套餐制”等人性化管理措施來破解員工頻換“東家”的難題。

　　“夫妻工資套餐制”是該鎮民營企業留人留心、減少員工流失的又一舉措。在舜奇電器有限公司打工的四川籍民工王德江、何光群夫婦，享受這種“夫妻套餐”已有6個年頭了。王德江的月薪已從進廠時的1200元增至現在的2800元，并且已晉升為公司涂裝部主管。經公司牽線搭橋，老王的兒子高興地進了鎮中心小學就學，一家人過著幸福和美的生活。

　　該鎮浙江博克電器有限公司等企業還推出了“服務年限套餐制”，有效地穩定了外來員工隊伍。這些企業規定，凡員工與企業簽訂三年以上勞動合同，就可享受由基本工資、年遞增工資、工齡補償工資構成的“服務年限套餐”。

　　“工資套餐制”破解了企業的用工難題，增強了企業的凝聚力。今年1月至5月，小曹娥鎮民營企業員工參加社會保險率比去年同期增長了65%以上，8成企業對員工進行了技能培訓，全鎮工業企業實現銷售額12.9億元，比去年同期增長了42.8%。(王文苗、陳炎均、湯碧琴)