世界之大，無奇不有。

　　很久很久以前，中國出現了一個雙頭人，一個人長了兩個腦袋，兩個腦袋長得都一模一樣。

　　這個人除了他的頭和別人長得不一樣以外，其他任何器官都和普通人沒有區別。

　　雙頭人可以令其他人投來羨慕的眼光，也能使自身的智慧比別人多出一倍。可是，讓普通人難以理解的是，雙頭人有著常人不可能有的痛苦和煩惱。

　　有一天，雙頭人來到一片森林，其中一個腦袋想靠在一棵樹上睡覺，讓身體臥倒。他的身體得到命令后剛要向一棵樹邊上臥倒，可是，另外一個腦袋想看看這里的景色，讓身體站得直直的。他的身體此時已經處于半蹲狀態了，結果硬生生地定格了，保持著這個狀態，不知道如何是好了。最后雙頭人落下了個腰疼的毛病。

　　還有一天，雙頭人去一個朋友家坐客。在餐桌上，擺放著很豐盛的酒席，他的一個腦袋想吃菜，便命令拿筷子的右手去夾菜；而另一個腦袋想喝酒，命令右手放下筷子拿酒杯。結果右手剛把筷子伸到餐桌上面，接著又把筷子扔了下來去拿酒杯，最后由于慌亂，用筷子把酒壺打翻了，酒灑了一地，弄得不歡而散。

　　又有一次，雙頭人來到風景優美的湖邊，想欣賞一下湖面上蕩漾的小船。

　　結果一個腦袋突發奇想，讓左腳伸進水里想感覺一下湖水的清涼，而另一個腦袋看到雙頭人離湖邊太近，想讓左腳退后一步，結果左腳剛往前邁又不得不向后縮。

　　由于耽擱時間太長了，右腳支撐不住，雙頭人一下子栽到湖水里。一個腦袋想讓嘴巴喊“救命”，另一個腦袋卻想讓嘴巴閉住，怕水嗆進嘴里，結果水也嗆到嘴里了，“救命”也沒喊出來。

　　雙頭人從此長眠在這個湖水中了。所以一直到現在，中國再也沒有出現“雙頭人”了。

　　寓言點評：

　　適者生存，不適者被淘汰，這是人類發展過程中的必然規律。雙頭人之所以無法適應生存下來，主要的原因就是他多長了一個腦袋。

　　所以，好東西多了，也未必是一件好事。

　　管理啟示：

　　我們都知道，企業的一個團隊中離不開指揮人員，也就是領導，那么，是不是領導越多越好呢？并非如此。

　　每個人都有個自的思維，而且是不盡相同的。

　　領導多了，必然指令也就多了，尤其是員工的直接上司多了的時候。

　　作為執行者的員工，如果所接收的直接指令多了，便會找不到執行的方向。

　　假如說，兩個上司的意見出入不是很大的時候，下屬還能根據實際情況對付一下，基本還都能滿足兩個上司的要求。但是，如果兩個上司的意見完全相左的話，下屬可就真的難辦了，誰的話都得聽，因為都是自己的直接領導，都聽了，事情沒辦法完成。

　　有人說，這個好辦，可以讓兩個上司在溝通協調后做出一致的決策，然后讓員工去執行就沒有問題了。其實這也正是問題的癥結所在，員工的兩個直接上司是同級的，假如全都各持己見的話，是很難溝通協調的，正所謂“一山不容二虎”，也正是這個道理。

　　現代企業管理理論認為，團隊中員工的直接上司應該只有一個，團隊中的所有領導應分層次設置，通過這個“權力閥”來控制命令的統一性，分級傳遞，來保證決策的可執行性。

　　決策可以出現不同的意見，但最后一定要由最高上司來集中思想，做出最后的決定，也就是人們常說的“拍板”。

　　統一的決策是一個團隊的靈魂，如果出現混亂，團隊的凝聚力也隨之會煙消云散，企業將會面臨失敗的危險。

　　綜上所述，過猶不及，團隊中領導是絕不可缺少的，但太多了，絕不會是一件好事情。（趙楓）