行業春天的來臨，或許一時還讓求職者們覺得有些手足無措。若想簡歷一投即中，定要投其所好。不妨先看看服裝/紡織行業究竟需要哪些人才？

　　在中國，大部分生產服裝的企業對懂設計、會操作的人才求賢若渴，服裝人才的缺乏對企業的進一步發展壯大日漸形成桎梏，這種情況在廣東也不例外。目前，廣東服裝企業的招聘頻率比較密集，像招聘廣告中，幾乎每天都能看到一些服裝企業在招聘各類人才。服裝界的專家表示，目前廣東省服裝企業多，但在全國知名的企業卻不多，做大、做強成了廣東服裝企業一個迫切的目標，而人才的培養在此便起到了至關重要的作用。

　　服裝行業求賢若渴

　　專業人士分析，廣東的服裝業已開始由“貼牌加工”逐步向“自主品牌”轉變。隨著企業自身品質的提高，對人才的需求也隨之上升。即使在五六月份人才市場淡季，服裝業人才的走勢都相當好。

　　在人才市場發現，一些品牌服裝公司都在緊急招聘專業人才，職位包括服裝設計、制版師、面料采購、銷售經理、財務、跟單員等。從職位需求看，需求最突出的是設計類職位，如服裝設計師、面料設計師、花樣圖形設計師、陳列設計師和打版/制版等職位。此外，品牌管理和策劃、整體形象策劃等人才也出現一定的需求。

　　缺優秀設計師成為瓶頸

　　在眾多服裝類招聘職位中，服裝設計師的需求量最大，同時也是市場供應最為不足的專業人才。“中國只有優秀的打版師，沒有優秀的設計師”，國外設計專家的評語，顯示了中國服裝業作為“世界工廠”的尷尬。“我們可以把最新款的名牌皮具模仿得如假包換，卻設計不出富有靈感的原創作品，這在很大程度上制約了我國服裝業的發展”。一位本土服裝設計師對這種現狀不無擔憂。據悉，高級設計師的年薪一般在20萬元到50萬元之間，有的甚至達到百萬元。

　　高端人才仍是一將難求

　　與往年不同的是，管理型人才已經替代技術型人才成為紡織行業最緊缺的人力資源之一。許多紡織企業的一線生產技術工人基本能夠滿足需求，但高端的技術研發和管理型人才的需求量仍然很大，包括客戶管理、營銷管理、財務管理、生產管理等。

　　對于紡織行業人才需求結構的變化，業內人士認為是產業升級所帶來的連帶效應。廣東已經涌現了一批規模大、設備先進、開發能力強、管理水平高的現代企業，越來越多的紡織企業向現代企業轉變，企業管理日益規范，這必然帶來人才需求結構的改變，管理型人才需求量激增就成了必然趨勢。

　　服裝設計師

　　產品要迎合潮流和時尚，設計師的理念起到了至關重要的作用。一個好的創意不僅決定了產品銷路，也間接決定企業的命運。

　　入職要求：要求服裝設計本科專業，有2~3年以上設計經驗；有較高的時尚品位，對面料、紗線材質特性及廓型工藝有較深的理解；熟悉國際時裝流行趨勢，能獨立完成策劃設計任務；具有創新精神，會使用各種服裝設計軟件。服裝設計專業畢業的應屆大學生欠缺一定的工作經驗，想入行后直接擔任設計師的崗位會比較困難。建議從設計助理做起。

　　服裝制版師

　　服裝制版師，也就是通常所說的“打版師”。設計師的草圖要由制版師把它變成技術性的圖紙，使它最終成為立體的、動態的時裝。我國現有5萬家服裝企業，其中七成企業缺少合格的時裝制版師。

　　入職要求：服裝設計、美術、計算機等相關專業，中等或以上學歷；掌握基本的制版工藝；熟悉各類服裝面料特性；具備基本的服裝制圖技能；能領會服裝設計師的基本設計意圖；熟悉常用的服裝設計、制圖軟件。

　　面料采購員

　　面料采購是一個很重要的環節，直接影響到品牌色彩的形象，因此企業對面料采購環節也是相當重視的。

　　入職要求：不僅要具備一定的審美素養，深諳品牌的理念，了解目標消費群的特點，能理解設計師的創作意圖，還要掌握一定的流行資訊，知道每季的流行趨勢，結合品牌的市場特點和流行色，才能采購到符合品牌設計要求的面料。

　　陳列設計師

　　服裝陳列，是一種無聲的促銷。正是通過陳列設計師的巧手把商品的價值傳遞給消費者。

　　入職要求：藝術或設計等相關專業畢業，有豐富的服裝產品與陳列知識，具有敏銳的流行時尚感覺，熟悉服裝的色彩、面料及其搭配，同時還要有一定的組織和管理能力。“陳列設計師”職業資格認證，會是新手入門的敲門磚。