近日，在天津市的一些招聘會上，只有文憑而缺乏技能的大學生很難找到滿意的工作，而提前拿到勞動技能證書的大學生則成了“搶手貨”，還沒有畢業就早早獲得了企業的“準入證”，一些民企甚至打出“10萬年薪招藍領”的大字招牌，誠聘技能型“雙證”人才。

　　對此，專家表示，目前國內許多企業急缺的并非一般的“勞動力”，而是有知識、懂技術、適應現代化需要的新型勞動者。“大學生工人技師”擁有較豐富的專業知識，且有較高的素質，能“恰到好處”地做到理論與實踐的充分結合。同時，傳統的師傅帶徒弟的培養模式也不再適應企業的發展，一大批年輕化、知識化、技術化，并掌握厚實專業知識的技師人才越來越為市場所急需。

　　以市場需求為導向的應用型復合人才，是天津市不少高校培養的主要方向。天津職業技術師范學院就集中優勢學科資源，全力打造“鉆石藍領”。學生畢業時，同時握有畢業證和職業技能資格證“雙證書”，賦予了高級技術工人以全新的概念。天津工程師范學院負責人表示，今年該校近2000名應屆本科畢業生中，半數已拿到了高級技工證，獲得技師資格的約占1/5。而此前，他們還實現了國內職業技術高等師范院校研究生教育零的突破，全國首批17名“雙師型”職業教育碩士研究生也被搶訂一空。這種既能“登講堂”也能“開車床”的復合型人才，吸引了眾多單位前來“爭搶”。

　　在前不久的“第三屆全國民營企業招聘周”招聘現場，打出“10萬年薪招藍領”招牌的天津松正電子公司總裁孔昭松表示：“碩士、博士們對CAD三維設計了如指掌，但遇到精密車床機加工，往往手足無措。所以我們寧愿重金引進基礎知識和動手能力兼備的復合型藍領�！�

　　對于“鉆石藍領”這個稱謂，不少擁有“雙證”大學生也有著自己的觀點。一位即將畢業的男同學告訴記者：“剛走入社會，就幻想著成為白領是不切實際的，因為技術工作要一步一個腳印地往前走。成為一個‘鉆石藍領’對于一個剛剛步入社會的技術型人才來講是一個非常正確的定位，這樣才能有利于我們今后的發展，正確地認識自己�！�

　　據悉，近年來，多數企事業單位對大學畢業生都有工作經驗的要求，這種看似不合理的“苛刻條件”恰恰反映出用人單位對人才引進的現實需求。

　　對于在許多招聘會上出現的“雙證人才”被熱搶，一些業內人士表示，在一些大規模的人才交流會上和勞動力市場的受聘條件中，高級鉗工、焊工、鉚工的月薪遠遠超過一些本科畢業生、碩士研究生的“身價”，即便如此，一些企業還是聘不到中意的高級技工。高級技能人才身價上漲，是因為現在的勞動力市場上，高級技術工人需求量要高于供應量許多倍，許多高級技工因為稀缺，在各企業已經成為搶手的“寶貝”。（姜明）