近日，泰州市公布了2007年企業工資增長指導線，其實施意見同步出臺。

　　今年泰州市企業工資增長指導線具體為：

　　（一）凡經濟效益指標（主要是實現利潤）在全省同行業處于領先地位或經濟效益增長較快的企業，可按預警線（16%-20%）水平增長工資。

　　（二）利潤增長或持平的企業，在崗職工工資增長水平原則上不低于基準線（7%-14%）。

　　（三）生產經營基本正常，有工資支付能力的企業，原則上不低于下線（3%-4%）。

　　（四）對在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者，其用人單位支付的勞動報酬不得低于泰州市調整后的最低工資。

　　工資指導線是根據全市去年經濟發展、物價水平和勞動力市場狀況等因素及今年社會經濟發展預期目標確定的。企業和工會可以依據企業生產經營狀況，圍繞工資增長基準線，集體協商確定本年度職工工資增長水平。

　　同步出臺的實施意見中明確指出了工資的增長水平、增長來源、增長辦法和執行時間。要求企業應當按照《江蘇省工資支付條例》和《江蘇省集體合同條例》的規定，以泰州市企業工資協商工作實施意見為指導，建立以工資集體協商制度為主要形式的工資正常增長機制，根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等，逐步增加勞動者的工資，使職工工資收入隨企業效益提高而正常增長，讓職工共享企業發展成果，調動職工積極性和創造性，促進企業經濟效益進一步提高。