不要讓員工對(duì)企業(yè)感恩，這是本末倒置。如果你今天說(shuō)要以員工為本，明天又要員工感恩你，倒顯露了你的虛偽。你應(yīng)該對(duì)員工感恩，是員工犧牲自己成就了你的事業(yè)。強(qiáng)迫員工對(duì)你感恩只會(huì)增加他們內(nèi)心的不滿和苦楚，對(duì)你的企業(yè)并沒(méi)有任何好處。記住，現(xiàn)在是21世紀(jì)，不要再玩這些封建時(shí)代的權(quán)術(shù)。今天只有你感恩員工，員工才愿意為你效勞。不要說(shuō)你解決了員工的就業(yè)問(wèn)題，你給員工提供了發(fā)展空間，你就可以居功自傲了。憑良心說(shuō)，你給員工的待遇與員工為你創(chuàng)造的財(cái)富相比，差距有多么懸殊呢？我相信大多數(shù)員工現(xiàn)在都是厭惡企業(yè)的感恩文化的，除了極少數(shù)心地格外善良者。如果你對(duì)員工的確非常好，那么員工從會(huì)心底感恩你，用不著你的提醒，只有發(fā)自肺腑的感恩才是真實(shí)的。所以，如果員工對(duì)你沒(méi)有感恩，你也不要抱怨員工，這很正常；如果員工對(duì)你心存怨恨，你就應(yīng)該深刻檢討，而不是怒沖沖的對(duì)員工囔囔：“你們?cè)趺纯梢院尬遥�忘恩�?fù)義的東西！”把過(guò)錯(cuò)推到員工身上，把員工當(dāng)奴才，自己卻想做員工的皇帝，我要提醒這樣的老板，你要小心自己淪為乞丐，不僅是精神上的，也許還有物質(zhì)上的。

　　感恩源自宗教，有著濃厚的宗教色彩，是宗教徒對(duì)于神靈的救贖產(chǎn)生的圣潔的感情。當(dāng)宗教徒心中產(chǎn)生感恩的時(shí)候，他的靈魂就得了洗禮。人類社會(huì)如今是如此的冷漠，因?yàn)槲覀內(nèi)鄙俑卸鞯男摹�員工對(duì)企業(yè)缺乏認(rèn)同，跳槽頻繁，同樣是因?yàn)樗�不能感恩企業(yè)。我這篇文章的標(biāo)題是《不要讓員工對(duì)企業(yè)感恩》，但你不可誤會(huì)，以為我反對(duì)感恩，反對(duì)員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生感恩的心，不，這不是我的意思。請(qǐng)注意這個(gè)“讓”字。“讓”即特意為之，功利性太強(qiáng)了，這種做法不可能使員工真的對(duì)企業(yè)感恩，甚至?xí)�反感，所以我要你放棄這種不聰明的做法。感恩是圣潔的感情，容不得一點(diǎn)攙假。我想你要的也不是假冒偽劣的感恩吧？感恩是從人性中自然流露出來(lái)的光明，來(lái)不得半點(diǎn)強(qiáng)求。一個(gè)員工對(duì)企業(yè)將要產(chǎn)生感恩的時(shí)候，你卻在他面前大肆宣揚(yáng)你的功績(jī)之大，要求他的感恩，他原本所有的感恩之情恐怕也就煙消云散了。

　　感恩是從自性里流出來(lái)的，感恩的力量是巨大的，一個(gè)真正對(duì)企業(yè)感恩的員工，一定會(huì)全力以赴投入工作之中。但絕不是你讓員工感恩，員工就能對(duì)你感恩的。你希望有一天員工可以對(duì)企業(yè)感恩，你首先就得對(duì)員工產(chǎn)生感恩，你對(duì)員工產(chǎn)生不了真實(shí)的感恩，休想員工會(huì)真實(shí)對(duì)你感恩。你若真對(duì)員工有了感恩之情，你肯定會(huì)盡最大努力善待員工，若不是這樣那你的感恩一定不真誠(chéng)。你若能夠盡最大努力善待員工，令員工都為之感動(dòng)，感到不可思議，似乎員工都成了老板，而老板卻反象個(gè)打工的，這時(shí)候只要還有人性的員工，都會(huì)在不同程度上發(fā)起對(duì)你和企業(yè)的感恩心。這種感恩才是有力量的，員工會(huì)報(bào)答你，你的企業(yè)一定會(huì)蒸蒸日上。

　　所以我們知道，感恩是雙向的，而且必須從企業(yè)對(duì)員工感恩開(kāi)始。企業(yè)對(duì)員工有一分的感恩，員工對(duì)企業(yè)就有一分的感恩；企業(yè)對(duì)員工有十分的感恩，員工對(duì)企業(yè)就有十分的感恩。所以各位企管現(xiàn)在不要忙著讓員工對(duì)企業(yè)感恩，你們應(yīng)該先發(fā)起對(duì)員工的感恩，則員工對(duì)企業(yè)的感恩也就不期而至了。