勞動合同越簽越短 好事還是壞事
老張是目前勞動合同短期化下的一個受害者。2006年12月30日下午，離新年還剩下最后一天，45歲的老張像往常一樣在辦公室認真工作�！皬圶X”，同事們突然聽見公司老總罕見地直呼老張的名字讓他去老總辦公室。
兩個小時后，老張苦喪著臉從辦公室出來，一言不發。不久，同事們就聽說老張將自動辭職，新的一年開始后，將不在公司繼續上班。
勞動合同短期化·現象
最嚴重的一年要簽四次
“老張其實很想繼續做這份工作，四十多歲的人了，每月能拿三千多，再出去找這樣的工作很難。對我們說是老張自動辭職，其實是怕影響到其他員工的情緒�！崩蠌埖耐滦≡f：“同事們對老張被辭退都很意外，因為老張比我們其他人平時都努力的工作，即便是公司新的一年要裁員，我們都想不到會是老張。老張私下說他被真正辭退的原因是，他有天來得太早了，看到了‘不該看到的東西’�！�
2007年開始后，有很多像老張一樣與公司簽訂一年勞動合同又沒能續簽勞動合同的人將開始從重找工作。
由于現行的《勞動法》對勞動合同的期限僅分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限這三類，對勞動合同的年限并沒有作出明確限定，最近幾年來，包括成都在內很多城市勞動合同短期化現象日趨嚴重。全國人大常委會法工委行政法室主任李援此前在回答人民日報記者提問時表示，勞動合同制度施行以來，用人單位使用勞動者青春期的現象是一個比較突出的問題，他們簽訂的都是短期勞動合同。在勞動合同法草案征求意見中，大量來信反映，用人單位一年一簽，最嚴重的甚至一年要簽四次等問題。
勞動合同“一年一簽”已經成為包括成都在內很多城市用工制度的主流。成都人力資源市場總經理趙勇表示，成都就業市場從2002年開始出現了大規模的與職員進行一年一簽的勞動合同方式�！拔覀冏鬟^統計，目前在成都就職人員有40％無勞動合同，50％是一年一簽的短期合同，剩下的是10％才是三年以上的長期合同�！�
勞動合同短期化·個案
一年期合同讓他活得累
勞動合同的短期化使不少職場人士在歲末年初之際總擔心新的一年里還有沒有工作。
史瑞在成都某文化傳播公司已工作了近4個年頭。自從2002年初進公司后，他與公司先后簽了4次勞動合同，每次期限都是1年。按公司規定，工齡滿4年就可以加工資。他既盼望加工資，又擔心自己已是近40歲的人了，公司還會不會和他續簽合同？因為，他所在的公司只有極少幾個40歲以上的職工。
“我工作很優秀，時常超額完成任務。”史瑞說，他主要的工作是完成公司承接下來的各種項目，長時間會在全國各地奔波。他很滿意公司的文化氛圍以及待遇�！耙粋�月能拿到3000-3500元，出差都是公費�！�
史瑞說，年初是他最幸福的時候�！芭c公司續了一年合同，沒什么壓力了，好像什么事情都在掌握之中。”他笑著說，但到了年底則是他工作最拼命的時候，“隨著年齡的增長，總害怕公司不再與他續約�！彼杏X每跨過一年壓力就增加一倍，他身邊的同事多是些20多歲年輕人，這讓他很多時候都感到年齡上的壓力。如今，他最希望的事情便是能和公司簽一份三年以上的長期合同。
勞動合同短期化·公司
短期合同受企業家認同
與史瑞想和公司簽訂長期勞動合同的想法不一樣，28歲在成都某IT公司上班的王林卻對目前就業市場流行的短期合同很認同�！按髮W畢業后的五年，我已經換了四份工作。”王林說：“為了更高的薪酬和更好的升值，有好機會我肯定會跳槽，要是簽了長期合同就沒有這么方便了。”
王林表示：“我這還不算頻繁，還有比我更頻繁的呢！在我們這個圈子，有人一年一跳，還有的人干了幾個月就換公司了。”
來自著名人力資源管理咨詢公司“美世人力資源咨詢公司”最近進行的一項調查結果，似乎證實了王林的話。自去年以來，中國54％的企業表示專業員工的離職率有所上升，25至35歲員工的平均任職期，已從2004年的平均3至5年，降至2005年的僅1至2年，而這個年齡段的員工是公司的主要爭奪對象。
在市場競爭日益激烈的今天，在近期記者接觸的多名企業老板多對目前流行的“一年一簽”的勞動合同制度持認可態度，多認為這種“靈活的勞動用工制度”能增強企業的競爭力，減少企業的辭退不合適員工所帶來的額外成本。
“企業面臨的競爭越來越嚴酷，不穩定性也越來越多，企業需要在雇傭員工上的靈活性�！背啥寄硻C床生產廠的林老板說。
勞動合同短期化·法規
新法鼓勵簽無期限合同
企業更容易雇傭和辭退工人對追求利益最大化的企業主是件好事，但對通常處于弱勢地位的員工則不一定是好事。“勞動合同短期化是企業減少用工成本的必然選擇，員工的利益也容易受到損害，生活壓力增大，很多人整天會提心吊膽，擔心隨時面臨失業危險。”成都某企業咨詢管理公司總經理呂志剛說：“按照現有的勞動法規，用人單位在合同期未滿辭退員工必須承擔進行相應的經濟補償，而除了在同一單位工作十年以上的員工簽合同時有具體規定外，目前的法規并沒有對簽訂合同的期限作出具體規定。因此，不少用工單位既為了方便用人，又不用承擔補償責任，就必然會采取簽短期勞動合同這種‘靈活’的辦法。”
四川社科院經濟研究員陳武元教授認為，目前就業市場勞動合同短期化的趨勢有很大的負面影響，影響了勞動者的職業穩定感，會造成企業與職工缺乏互信，會使職工缺少歸屬感和安全感，勞動關系穩定性下降。
陳武元表示，勞動合同短期化的趨勢已引起了立法機構的重視，目前已進入二審的《勞動合同法（草案）》與原有的法規比較，已在鼓勵企業與員工簽訂無固定期限的長期勞動合同。
新的勞動合同法草案一是鼓勵簽訂無固定期限勞動合同，規定有下列情形之一，勞動者提出續簽勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同：續延勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續工作滿十年以上的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該單位連續工作滿十年或者距法定退休年齡在十年以內的；連續簽訂兩次固定期限勞動合同后續簽的。
二是用人單位違反規定不簽訂無固定期限勞動合同的，在解除或者終止勞動合同時，應當按照本法規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
天平該向勞動者傾斜了
追求靈活的雇傭或解雇員工的用人制度，是多數追求利益最大化企業主的必然選擇。這一點可以從目前中國很城市勞動合同短期化現象突出得到證明。
追求穩定而有保障，不會隨時可能被解雇的工作，則是目前大多數勞動者夢寐以求的目標。這一點可以從最近幾年公務員招聘日漸火爆中得到印證。以工作穩定著稱的公務員，在招聘一個崗位時，動則會迎來數十人甚至上百人爭搶。
中國在近30年改革開放歷史中，經濟持續高速增長讓其他國家瞠目結舌。在參與全球經濟一體化競爭中，也一枝獨秀，一躍成為全世界引進外資最多的國家和世界第三大出口國。
上述經濟奇跡的取得，與中國有供應充足的勞動力資源、企業比很多國家擁有更具彈性的雇傭制度的支持密不可分。
但這并非沒有代價。企業擁有更具彈性的雇傭制度后，雖然可以帶來企業人力成本開支下降，企業競爭力增強等好處，但企業相對于勞動者更強勢后，勞動者的利益必然會受到影響，也導致了中國宏觀經濟目前存在內需不足，過度依賴產品出口到國際市場的難題。
據媒體報道，中國在過去20年的發展中，工資增長的速度一直低于GDP增長的幅度。工資占GDP的比例也由1989年的16％下降到現在的12％（按照最近公布的經濟普查數據所調整的GDP統計數據，這種比例會更低，或許只有10％左右）。
一方面是企業擁有更具彈性的雇傭制度后，勞動合同日趨短期化，但另一方面也出現了工資占GDP比例不斷下降，接下來就出現了內需不足，經濟可持續發展的動力受到影響的負面效應。
企業主和多數勞動者在勞動合同制度上有著不同的利益傾向，企業主偏向更靈活的雇傭制度，以讓企業的成本更低，更具競爭力；多數勞動者則偏好穩定可靠的工作。在全球化競爭的今天，如何平衡二者之間矛盾是每一個國家政府面臨的難題。
在以嚴格的勞動法和保障員工權利著稱的德國，為增強德國企業的競爭力，解決高失業問題，最近幾年開始降低了保護員工免遭解雇的力度，增強了企業在雇傭制度的靈活性。而以終身雇傭制著稱的日本，進入20世紀90年代后，經濟陷入不景氣的惡性循環，企業終身雇傭制的模式受到了廣泛質疑。企業逐漸也開始增加了用工制度的靈活性。
但目前我們面臨的問題顯然不是勞動力市場過于僵化、企業雇傭制度不靈活引發競爭力下降的難題，而是天平傾向了企業主。因此，現在是天平向勞動者傾斜的時候了！
