近年來，大學生課余打工日益常見，但是關于大學生打工維權的勞動法律卻出現空白。

    打工一暑假沒拿一分錢

    近日，記者前往南郊幾所高校隨機發放了100份調查問卷，問卷內容涉及到是否打過工、打工是否簽過合同、熟 悉不熟悉維權知識、被侵權后怎么辦等問題。經統計，69％的大學生都有過打工經歷，或者想在課余時打工；72％的大學生都不了解相關的勞動法規；21％的學生遇到過拖欠、克扣工資問題，甚至有些大學生工作一個暑假，卻沒拿到一分錢。

    大學生課余勤工儉學，遇到拖欠、克扣工資這種情況后，93％的學生選擇“把淚咽到肚子里，忍氣吞聲，自認倒霉”；僅有個別學生選擇通過法律解決。當學生到勞動監察部門投訴時，尷尬的一幕出現了：目前的《勞動法》中沒有關于大學生打工維權的規定。大學生打工該如何得到法律保障？

    學生維權出現法律空白

    國家勞動部門1995年8月4日印發的《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規定：在校學生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

    西安市勞動和社會保障局政策法規處處長惠民介紹，大學生打工時遇到拖欠工資問題，嚴格的說，不在勞動部門職能范圍；大學生勤工儉學，只能算新生勞動力在接受教育階段的一種類似于實習與鍛煉，不是一種就業行為，不是就業，就不存在簽訂勞動合同的問題；遇到拖欠工資問題時，勞動監察部門只認勞動合同以及相關證據。

    “大學生遇到拖欠工資問題，因為不在勞動部門職能范圍，只能到法院當作民事糾紛處理。”惠民表示。

    惠民介紹，學生課余打工時和用人單位簽訂的合同只是私人合同，不能叫作勞動合同，也簽不成勞動合同，所以出現拖欠工資現象只能當作民事糾紛解決。他指出，大學生屬于在校學生，還不能稱之為勞動者。對此，一些學生認為，大學生勤工儉學本身就是在付出勞動，又到了成人年齡，怎么不能算作勞動者？

    學生認為到法院告狀劃不來

    西北政法大學一名學生在填寫問卷時表示，不想通過勞動部門或者法院解決，主要是覺得太麻煩，也劃不來。他說：“碰到侵權情況發生，如果不嚴重就忍一下算了，特別嚴重的話才會想到通過法律解決或者尋求學校的幫助。”

    因為課余打工時間短，遇到拖欠工資時，涉及的金額也小，許多大學生認為耗時費人，不值得打官司，最后大多數選擇放棄。此外，大學生打工的單位往往規模不是太大，多為小公司、小超市、小飯店等，大學生打工過程中，因為對用人單位不熟悉，許多學生容易掉進職場陷阱，用人方隨意拖欠、克扣工資屢見不鮮。

    建議了解用人單位之后再打工

    西安市勞動和社會保障局政策法規處處長惠民建議，學生課余打工時，要對用人單位有全面了解，看對方有無營業執照，是否是合法用人單位，有無固定辦公、經營場所，如果沒有，最好別去應聘。

    另外，學生課余打工，最好在學校內部進行，或者由學校有針對性地組織學生，到一些企業開展勤工儉學活動，萬一出現問題，學校可以幫著解決。