為貫徹落實《國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要》和《博士后工作“十一五”規(guī)劃》，進一步加強和規(guī)范博士后管理工作，近日，人事部、全國博士后管委會印發(fā)了重新修訂的《博士后管理工作規(guī)定》。該規(guī)定自2007年1月1日起實施，同時廢止2002年2月1日實施的《博士后管理工作規(guī)定》。

    《規(guī)定》對博士后管理機構，博士后科研流動站和工作站的設立，博士后研究人員的招收、管理以及相關事宜作出了全面規(guī)定。

    《規(guī)定》指出，設站單位應面向社會公開招收博士后人員，要對申請者的科研能力、學術水平和已取得的科研成果進行嚴格審核，采用考核、考試、答辯等形式擇優(yōu)招收。工作站應與流動站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后人員，學術、技術實力強，具備獨立培養(yǎng)博士后人員能力的工作站，經(jīng)人事部博士后管理部門批準可以單獨招收博士后人員。

    《規(guī)定》指出，各設站單位應建立在站博士后人員的考核指標體系，以及博士后人員進站招收、中期考核和出站考核制度。博士后人員在站工作時間為兩年，一般不超過三年，從事博士后研究工作最長不超過六年。對出站考核合格的博士后人員，由人事部和全國博士后管理委員會頒發(fā)博士后證書。

    《規(guī)定》強調(diào)，博士后人員應堅持實事求是的科學精神和嚴謹求實的治學態(tài)度，加強學術道德自律，反對學術上弄虛作假的浮躁浮夸作風，堅決抵制學術腐敗和欺騙行為。加強對博士后人員知識產(chǎn)權保護法律意識的培養(yǎng)。各設站單位應為博士后人員營造尊重個性、學術民主、鼓勵探索、支持創(chuàng)新、容許失敗的寬松和諧環(huán)境，形成有利于優(yōu)秀青年人才脫穎而出的機制。