中國首份“航運(yùn)業(yè)薪酬報(bào)告”發(fā)布 科學(xué)準(zhǔn)確展示目前航運(yùn)業(yè)薪酬福利狀況

    上海航運(yùn)交易所正式對外發(fā)布“2006航運(yùn)業(yè)薪酬福利水平報(bào)告”，這是國內(nèi)首份反映航運(yùn)界薪酬福利現(xiàn)狀的報(bào)告。

　　該報(bào)告邀請了包括中國、歐美、韓日及港臺(tái)等國家和地區(qū)中具有代表性和影響力的航運(yùn)物流企業(yè)參與。報(bào)告對目前航運(yùn)人才薪酬福利現(xiàn)狀進(jìn)行了全面盤點(diǎn)，內(nèi)容涉及到航運(yùn)業(yè)職能序列15個(gè)，崗位188個(gè)，從市場薪酬整體信息、部門薪酬水平定位分析、崗位薪酬福利水平分析、崗位薪酬福利分布狀況分析等多個(gè)視角，科學(xué)準(zhǔn)確地展示了目前航運(yùn)業(yè)的薪酬福利狀況。

　　該報(bào)告是上海航運(yùn)交易所為推進(jìn)上海國際航運(yùn)中心軟環(huán)境建設(shè)的重大舉措。據(jù)了解，報(bào)告的公布，不但可以為政府宏觀調(diào)控、政策激勵(lì)提供即時(shí)、客觀的行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，同時(shí)為航運(yùn)企業(yè)調(diào)整、優(yōu)化薪酬福利體系提供了客觀的參照。另外，報(bào)告也便于航運(yùn)業(yè)在等額的給薪水平下，更好地優(yōu)化薪資的構(gòu)成比例，以達(dá)到最大的激勵(lì)效應(yīng)。這樣便于企業(yè)掌握現(xiàn)行薪酬水平在市場上的定位，從而為有效控制人力總成本提供依據(jù)，吸引最優(yōu)秀的航運(yùn)人才，優(yōu)化和提升企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的科學(xué)性。

　　該報(bào)告于2005年3月開始策劃，歷經(jīng)市場調(diào)研、項(xiàng)目邀請、接受數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)、職位匹配、數(shù)據(jù)收集、審核、數(shù)據(jù)分析、處理等過程，于2006年11月中旬完成。