日前，筆者從廣州市海珠區教育部門獲悉，該區將在2005、2006兩年投入1.85億元提高教職員待遇的基礎上，再投入6300多萬元提高區屬1萬多名教職員的收入待遇。增資后，該區教職員收入待遇平均水平將達到市屬同職級公務員的平均水平。增資從明年1月起正式發放。 

    2007年教師工資與市屬公務員持平 

    據了解，該區政府在區財力并不寬裕的情況下，暫緩了街道統收統支等多項開支計劃，率先將提高教師待遇擺在首位。2005年，該區政府提出用三年時間實現區屬學校教職員的收入水平向市屬公務員看齊的目標，并于當年率先投入4600萬元解決了區屬教職員4500元/人/年的四大節日補貼；2006年，隨著該區教育系統事業單位人員聘用制的試行，該區再投入9300萬元增加區屬教職員崗位基本津貼（或生活補貼），啟動教育系統教職員分配制度的改革，按在職人均800元/月、退休人員按800元/月或500元/月的標準提高教職員待遇。

    2007年是該區政府作出承諾的第三年，此次加薪的舉措正是為了實踐2005年許下的承諾，為此，海珠區政府日前作出決定：自2007年1月再投入6300萬元提高區屬在職教職員的崗位基本津貼和退休教職員的生活補貼。下月起，該區教職員將實現平均工資水平與市屬同職級公務員的平均水平持平的目標。 

    經過幾個月的調研醞釀，該區教育部門日前正式通過《關于的補充通知》，明確此次教職員加薪將結合現正實施的海珠區學校二次分配方案一并開展。據悉，目前該區教育局、財政局等部門正就資金發放工作進行部署核實，本周教育部門將召開全區校級干部會議具體布置新增教職員崗位基本津貼發放工作。

    新的工資分配有四大變動 

    根據新的分配制度，2007年該區在職教職員工資由統發工資、教師津貼、崗位基本津貼、四大節日補貼和校長職級五部分構成。退休教職員工資由統發工資、教師津貼、生活補貼、四大節日補貼四部分構成。據該區教育部門有關負責人介紹，2007年該區教職員工資分配主要有以下幾大變動。 

    項目 調整前 調整后

    定額崗位津貼 人均400元/月 初級以下職稱人均485元/月；中級職稱人均585元/月；高級職稱686元/月。原人均1020元/年的節支獎并入此項按月發放。

    學期績效獎金 人均120元/月 人均200元/月

    月崗位津貼 - 根據學校教代會審議通過的二次分配方案核定個人發放標準

    退休教職員生活補貼中高級及以上職稱人均800元/月；其他500元/月。

    根據市有關發放標準均有不同程度提高，具體按退休時的職級每月發放，原年終超支節支獎和慰問金也并入此項按月發放。