薪酬水平是由市場供求關(guān)系決定的。

    與人才市場整體供過于求形成鮮明對照的是，個別行業(yè)出現(xiàn)人才看緊、薪情一路高漲的情況。以IT為例，一些企業(yè)不惜花費重金聘任，甚至打出“ IT人才不加班”的旗號。

    現(xiàn)在IT行業(yè)機(jī)會多、薪水高、發(fā)展快，不選擇IT實在找不到更好的行業(yè)。

    然而，我們也必須看到，如果在IT行業(yè)中自己沒有獨到的優(yōu)勢或者經(jīng)驗的積累，在公司或者行業(yè)中的某一領(lǐng)域自己沒有獨當(dāng)一面的能耐，那么自身也就成為了可替代人才，這個時候待遇薪酬自然也就無法得到較大的提升了。如果有能耐，屬于行業(yè)的緊缺人才或者屬于公司的緊缺人才的話，那么我相信您的待遇自然也就非常高，如果不是的話，那也就不好說了，因此整體的行業(yè)薪酬體系如此，但是薪酬最關(guān)鍵的還是看個人的能力和素質(zhì)、水平，因此，并非說薪酬是由企業(yè)老板說了算，而是由自身的能力和素質(zhì)說了算的。

    作為一家全新的中華IT人才網(wǎng)的首席執(zhí)行官，我覺得作為IT人士最重要的還是需要多學(xué)習(xí)，多長見識，而非知識，有了知識但沒有見識也是無法施展自己才能的。