“有51.5%大學生將找到理想的工作單位寄托于社會關系，還有45%的同學認為運氣也是重要的因素。”上周，一份剛剛出爐的大學應屆生就業調查報告，顯示出大學生是如何看待就業問題的。

　　“大學生們認為雇主——企業在招聘新員工時，可能最看重員工的‘職業技能’、‘團隊精神’以及‘教育背景’；而企業雇主們則表示，在涉及對大學生的招聘錄用時，大多 數企業把責任心放在首要的位置上，同時關注的是他們的工作的激情、誠信度、進取心和創新能力。由此可見，大學生認為企業看中的東西與企業人力資源部門選拔人才時要考查的因素正好存在錯位的現象，這正是很多學生找不到工作的主要癥結所在。”智聯招聘相關負責人如此分析說。

　　發展和薪酬決定選擇哪個工作

　　調查中，畢業后馬上就業的學生約占70%，選擇繼續在國內學習的學生占五分之一強，選擇出國留學的占5.3%。本科生和研究生在選擇工作時，同時考慮到了“發展”和“薪酬”兩個方面的因素。被調查的人中，有7成的人認為，作為一個職場新人，未來職業發展道路如何走，是他們比較關心的事情，因此他們在選擇工作時，首先考慮接受某個職位、服務某個雇主，究竟對其未來的職業成長空間能產生多大的影響。而對于剛剛進入職場的新人來說，在找工作的時候，經濟基礎也同樣是要考慮的事情，因此選擇職位和雇主時，薪酬福利待遇也是學生看重的關鍵因素之一。

　　其次，工作環境、企業聲譽與企業文化、工作富有挑戰性、工作的穩定性、戶口和住房、社會保障體系等因素也是學生們重點考慮的因素。

　　智聯招聘職業顧問分析，大學生對于選擇工作時因素的看重，與他們認為的工作意義是直接相關的。在大學生看來，最重要的工作意義是自我實現，其次是生存的必須條件以及個人興趣所在。值得讓人欣慰的是，高校畢業生以及有了職業規劃的意識，這也是他們在選擇職業時，把“發展”作為一個最核心因素考慮的原因所在。在對自己未來5年的職業發展做規劃時，期望成為管理型或者復合型的人才者居多，分別占學生樣本的30%和25%左右，希望成為技術和研究型人才的也有相當的比例。

　　行政／事業單位職位最受青睞

　　大學生到底喜歡從事何種工作呢？調查結果顯示，行政／事業單位最受青睞。樣本學生最愿意就業的十大行業依次是：行政／事業性企業；IT(硬件)；金融保險；電子；IT(服務和軟件)；社會服務；汽車；電信；建筑業和機械行業。

　　在行業的選擇上，女生首選行政和事業單位的比例(33.6%)遠高于男生(16.2%)，并在食品、電信業、社會服務業、批發零售餐飲、水電煤氣、紡織和服裝等領域都不同程度的高于男生。而男生相對愿意在IT業(硬件)、電子、汽車、機械、石油及加工業等領域就業，其中在IT業(硬件)就業的意愿是女生的近4倍(16.4%：4.5%)，電子行業則在3倍左右(11.1%：3.3%)。而農林牧漁業、鋼鐵行業則完全沒有女生愿意涉足。在信息技術(IT)服務和軟件業的就業意愿中，男女差距不大，分別占到了8.7%和6.4%。

　　有意思的是，雖然行政／事業是最受青睞的行業，但在就業單位的選擇上，拔得頭籌卻是外資企業，行政／事業單位次之，國有企業屈居第三位。雖然外企、行政和事業單位都是就業熱門，但相比之下，男生更傾向于國企、大型民營企業和私營企業；而女生更青睞外企、行政和事業單位。

　　智聯招聘職業顧問表示，根據此次調查的結果，在選擇工作時，男生和女生之間考慮問題的著重點有所不同。和女生比較，男生更關注“ 競爭力的薪酬”、“培訓和職業發展機會”。而女生在“工作穩定”、“企業的聲譽和地位”等方面關注度高于男生。

　　大學生薪酬心理底線是1500元

　　收入雖然不是工作的全部意義和首要意義，但卻是生存的基本保證。大學生在選擇工作時，“有競爭力的薪酬”也被放在職業發展之后的第二位。那么，大學學生就業的薪酬期望是多少呢？樣本統計結果顯示：1500元基本上是大學生就業薪酬的一個心理底線，80%的學生對自己的薪酬期望在1500-5000元之間。

　　而一個希望在北京找到工作的黑龍江某高校一女生向記者表示，有企業愿意給她出2500-3000元薪酬的話，她將會努力為企業工作。她認為，2500元到3000元的收入可以保證她在北京正常的生活。

　　在薪酬的期望上，碩士研究生遠遠高于本科生。期望薪酬在“1500元以下”的本科生有5.7%，而研究生幾乎沒有；“1500-3000元”的檔次匯集了將近70%的本科生，而(三年制)研究生只有14.1%；總體來看，有70%以上的研究生對薪酬的期望在3000-10000元之間，近三分之一的人認為自己將來會拿到“5000-10000元”的高收入。

　　供需雙方在選才原則上存在錯位

　　在大學生問卷中設計了一個問題，詢問被訪者對找尋一份理想的工作所應具備的條件的看法，調查結果是：絕大多數大學生都把提高“個人素質”看做是獲得理想工作的主要條件(93.2%)，此外，院校的“名牌效應”也不可忽略(74.9%)，位居第二位。由此可見，絕大多數的大學生還是較為現實的，將個人的能力和素質作為開啟成功就業大門的金鑰匙。但值得一提的是，也有51.5%大學生將找到理想的工作單位寄托于社會關系，還有45%的同學認為運氣也是重要的因素之一。

　　那么，他們認為雇主——企業在招聘新員工時最應當看重員工的哪些方面呢？所謂“公司應看重的員工品質”，其實也就是被調查者自己看重的員工品質。調查結果顯示，“職業技能”(47.4%)、“團隊精神”(33.7%)、“教育背景”?穴32.3%?雪依次為大學學生心目中企業最為看重的方面。

　　但是大學生認為企業看中的東西與企業人力資源部門的想法是有些錯位的。在涉及對大學生的招聘錄用時，大多數企業把責任心放在首要的位置上，占84.2%，同時關注的是他們的工作的激情(65.8%)、誠信度(63.2%)和進取心(60.5%)、創新能力(60.5%)。智聯招聘職業顧問認為，從中不難看出，一家好的雇主對大學生的要求不僅體現在能力高低，而且更主要的是對大學生的人品和綜合素質的考量。

　　求職無技巧  六成學生被企業拒絕

　　中國人才熱線剛剛針對一些參加校園招聘的學生進行了調查，結果顯示，在校園招聘的過程中，有近6成學生不會被企業錄用，僅25%的學生會找到心儀的工作。當問到“你覺得沒有被錄用的原因是什么時”，23%學生認為，求職技巧不足直接導致自己求職的失敗，這一因素排在了所有原因的第一位。18%學生認為，沒有工作經驗而導致其面試的失敗。其他導致應屆大學生找不到工作的原因依次是，專業不對口，占到13%；企業要求過高，占到了11%；自己對目標職位信息了解得太少，占到了9%；自己找工作的信心不足，占到了8%；對目標企業相關資料準備不充分，占到了7%；其他相關因素占到11%。

　　即使這樣，優秀的學生還是不愁找到工作。記者了解到，日前，IBM大中華區董事長兼首席執行總裁周偉焜先生及來自IBM各個事業部的高層領導親自為通過2006年IBM“藍色之路”實習計劃選拔出的百余名應屆畢業生頒發了IBM公司聘用書。

　　據介紹，今年IBM校園招聘的名額主要都來自于“藍色之路”暑期實習生計劃，該計劃在包括北京、上海、廣州、濟南、昆明、福州、重慶等十多個城市開展，選拔出400余名應屆畢業學生以實習生的身份進入IBM，完成一系列學習和實踐的“熱身”活動。在近兩個月的實習期間，學生和企業完成了雙向了解和選擇的過程，最終有近280人得到了IBM的offer，達到了以往從暑期實習生轉為正式員工前所未有的70%的高比例。