現代女性的三大壓力來源：家庭、人際關系和工作本身職場如戰場，不進則退。

　　一項由GMI公司與前程無憂網共同進行的網絡調查（涉及4672名職場女性）顯示，現代職業女性的三大壓力分別來自家庭、人際關系和工作本身。

　　在家庭方面，雖然以往有研究顯示，越來越多的年齡在20-30歲之間的女性走出家庭、走上職場，但本次調查卻捕捉到了現代女性回歸家庭的心理走勢。調查發現，86%的受訪者贊同“家庭美滿才是女性的成功”這一說法，同時，大多數受訪者對女性在事業上是否成功并不十分在意。研究發現，女性理想的職業仍然比較傳統，包括教育工作者、全職家庭主婦等等。

　　女性的職業壓力主要集中在“職場前景不明”，選擇此項的受訪者達到34%，另外，25%的人被低薪困擾，她們經常會抱怨“工資低工作量大”等等。

　　加班一直是受訪者比較關注的話題，也是造成職業女性壓力的重要原因之一。調查中，35%的人每周工作時間在50~60小時，其中66%的人沒有加班費，48%的人甚至因為擔心被炒，不愿意主動向公司提出加班費的要求。

　　職場性騷擾是近些年一個頗受關注的社會問題。為了保護婦女權益，日前，上海市第十二屆人大常委會剛剛審議了《上海市實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法（草案）》，首次以地方性法規的形式，對構成性騷擾的5種具體形式作出了界定。其中第三十一條規定：“禁止以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等形式對婦女實施性騷擾。”

　　此次調研顯示了新生代職場女性在面對這一問題時更理智、更強硬的處理態度。“忍氣吞聲”不再是壓倒性的選擇，更多的女性會選擇運用法律捍衛自己的人格與尊嚴。

　　本次調查顯示，53%的受訪者曾遇到過職場性騷擾，受害人群以高學歷年輕女性為主，年齡在20-30歲之間的占81%。一旦受到騷擾，38%的人會“曉以顏色”，24%的人選擇“忍氣吞聲”，18%的人表示自己會以辭職的方式表明態度。另外，33%的受訪者表示，對于類似情況將通過法律途徑來解決，但同時也有22%的人不愿尋求法律幫助，而是對外保持低調，想辦法靠別的方式討回公道。

　　研究人員認為，這樣的調查結果也說明，女性在傳統觀念下主觀選擇與現實取舍的矛盾，以及社會角色轉換遇到的沖突。在壓力下，受訪者表現出最多的癥狀是失眠，其次是多夢、焦慮和頭痛。而在緩解壓力的種種方式中，“大哭一場”占據首位（45%），其次是以運動來宣泄不良情緒。

　　在談到“希望得到公司哪些方面的福利”這一問題時，63%的人覺得“現有福利制度就已經足夠了，能享有自己本該有的就已知足了”，21%的人則希望工作時間能更靈活。