入秋時節，職場并沒有由熱轉涼的跡象，反而穩中有升。“金九銀十”已啟動，職場風向如何吹？8月的職場走勢無疑是一個風向標。昨日，前程無憂公布的才市數據顯示，8月，職場總職位數為620841個，較上月上漲18752個。從地區分布來看，滬、京、穗、深分列前四，所需份額明顯增加，人氣驟漲；從職能分布上看，銷售類職位繼續領銜，I T 類、工程技術類職位緊隨其后，三者需求比分別為23%、18%和15%；從政策動向上看，由于中高技能人才供不應求，一些地方政府出臺了對關鍵工種設立“首席技師”、“首席工人”，技師班畢業生享受本科生待遇等傾斜政策。

　　工程技術類政策鼓勵高技能人才

　　無憂數據顯示，工程技術類職位以15%的比例躍居全國總量需求的第三位，主要分布于機械制造、電子技術、半導體、汽車及零配件等行業。在城市需求方面，上海所需工程技術類職位20687個，占全國工程技術類需求總量的28%，位居榜首。

　　據中國勞動和社會保障部消息，勞動力市場中高技能人才依然供不應求。其中，供求矛盾比較突出的是高級工程師、高級技師和高級技能人員，其求人倍率分別為2.08、1.96、1.71。

　　為緩解高技能人才供需失衡的矛盾，各地政府紛紛出臺對高技能人才的培養、鼓勵政策。8月，上海市發布了上海第二批重點領域人才開發目錄，內容涵蓋汽車、航空航天、裝備制造、船舶制造、工程建設和軌道交通六大領域，相關領域人才將得到各方面優惠政策，在申請辦理《上海市居住證》與申請上海本市戶籍時，實行政策傾斜。

　　南京市近日也出臺了一系列鼓勵高技能人才隊伍建設的新舉措，包括：怨丶�工种设立“首席工人”、茧HΠ啾弦瞪�享受本科生待育_取＜脊ぴ盒８嘸棟啾弦瞪�灾o雜謾⒓�习圃備，参照大专毕业生待吁V蔥校患際ρг杭際Π啾弦瞪�录用后比諝志企耶斁科生有关待吁V蔥校桓骼嗉脊ぱ�校招时K囊斕匱�生，毕业时取祻浶级工译E獻矢裰な榍揖鴕檔模�户空N汕ㄈ肽暇┦小?nbsp;

　　汽車/零配業

　　銷售人才需求旺盛

　　無憂指數數據顯示，汽車及零配件行業職位招聘數達到了13808個，較上月略有上升。

　　隨著競爭加劇，汽車營銷類人員的工作強度與壓力增大，心理與能力素質受到考驗。擁有豐富汽車銷售背景的營銷高職位人員將受到追捧，流動率也將會走高，使得汽車銷售人員的需求居高不下。值得一提的是，雖然汽車行業利潤走低，但中國市場的增量仍將達到10%-15%，許多企業的擴張勢在必行，這也導致了銷售人才需求旺盛。

　　本月，汽車/零配件業對工程技術類職位需求達到5006個。汽車質量工程師已成為各汽車公司爭搶的對象，求職者需機械類專業大學本科畢業或具有工程師以上資格，對于汽車行業有較為深刻的了解與專業知識，熟悉新產品開發AQP程序和APQP過程管理及QS9000質量體系、文件要求及TS16949體系管理，入職門檻不低。

　　零售業

　　中高層管理人才稀缺

　　據無憂數據顯示，本月零售業職位數為10446個。目前整個行業低端勞動密集型人才儲備較足，中高層經營管理人才稀缺。

　　近來，零售業的爆炸新聞不斷，人才流動較大，需求的輻射面也較廣，值得求職者關注。之前，沃爾瑪工會事件鬧得沸沸揚揚。爾后，本土企業也不平靜，國美入主永樂，完成中國連鎖家電業最大的并購案，與蘇寧及剛剛登陸國內的百思買形成新的三足鼎立之勢，一場新的人才爭奪戰也由此展開。本月，全球最大家電連鎖百思買舉辦專場招聘會，推出近千崗位，涉及銷售、管理、維修、財務、工程等多個部門，幾乎輻射了家電賣場各層次的人才，不少應聘者有著國美、永樂的工作背景。

　　業內人士分析，一個大型零售商開設新店，一般情況下至少需要500名管理人員和基層員工，眼下，零售業最為“搶眼”的人才有店長、高級采購人才以及懂得談判技巧的物流人才，另外櫥窗設計與店面管理也比較搶手，比較缺乏的人才有店長、中層管理人員等。

　　據悉，目前一些零售巨頭有意與高校合作，開設相應的專業課程，相關人才培養計劃有望2-3年內見效。看來，零售人才爭奪戰將愈演愈烈。