7月15日，首次泛珠三角人才交流會在南寧國際會展中心舉行。近5萬名求職者蜂擁前來，各進(jìn)場企業(yè)也紛紛以高薪求賢，甚至有企業(yè)推出了百萬年薪。但是，高薪崗位卻意外地遭到了冷落。

　　記者了解到，廣西此次交流會打破了省區(qū)之間的地域限制，參會單位除廣西本地企業(yè)外，還有來自福建、廣東、湖南、四川等省的企業(yè)，需求人才涉及房地產(chǎn)、建筑、計(jì)算機(jī)、化學(xué)化工等行業(yè)。共有九省區(qū)500多家企業(yè)進(jìn)場招聘，提供崗位8000多個(gè)，中高層職位占30.9%。

　　不少崗位開出了誘人的年薪：美國某鞋業(yè)公司鞋類工程師，年薪15萬～20萬元；新加坡某集團(tuán)業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理，年薪20萬～30萬元；一家重工制造公司電氣設(shè)計(jì)工程師、設(shè)施維護(hù)員和裝配鉗工等，年薪8萬～10萬元。最引人注目的是，香港某集團(tuán)拋出100萬元的年薪招聘副總裁。

　　中國海峽人才市場受十多家大型企業(yè)的委托，也在交流會開設(shè)展位打出“人才需求榜”，其辦公室主任施維平苦惱地告訴記者，高薪崗位看的人多問的人少，“年薪百萬的職位，守了一上午也沒有一個(gè)人來正式咨詢過。”他介紹，中高層管理職位對復(fù)合型人才的要求較高，不僅要熟悉生產(chǎn)流程和技術(shù)，還要求具備良好的管理經(jīng)驗(yàn)。“復(fù)合型人才的缺乏是當(dāng)前普遍存在的問題，百萬年薪的職位在福建已‘空’了3個(gè)月，這次在廣西估計(jì)還要抱憾而歸。”

　　此次交流會的求職者三分之一以上是應(yīng)屆畢業(yè)生，這些高薪高門檻的職位攔住了眾多求職者。交流會上八成以上的招聘者或明或暗地表示：應(yīng)屆生免談。有關(guān)人士表示，面對高層人才準(zhǔn)入門檻不斷提高的情況，求職者必須改變依賴“畢業(yè)證＋學(xué)位證”的狀況。