大學生看重灰色技能 不應一棒敲死
招聘風、應聘風越刮越歪?
紀盡善的擔憂引起了其他人大代表的共鳴。全國人大代表張紅說,現在有一些大學生為了能搶到一份比較滿意的工作,畢業前夕,常常是父母親友齊上陣,挖空心思找門路。
據有關部門統計,2006年我國普通高校畢業生人數將達413萬人,按近兩年的高校畢業生就業率計算,約有近80萬人畢業后難以就業。在日益嚴峻的就業壓力下,一些不良風氣開始侵蝕高校學子。
除了跑關系,一些大學生還開始修習一些“灰色技能”。在高校周邊的一些書店,《厚黑學》《厚黑人物》等書籍非常暢銷,成了大學畢業生求職前的“另類教材”。
大學生該不該熱衷于《厚黑學》
建議大學開設“職場厚黑學”課
我以為,大學生熱讀“厚黑學”,既是迫于現實的無奈之舉,也是出于自身需要的自覺行為。換言之,很多大學畢業生的專業成績雖好,但適應社會的能力不高,無法達到用人企業的要求。迫使他們不得不學起了“厚黑學”,以期能從中獲得應付社會上人和事的“法寶”。
不該 《厚黑學》不是大學生的葵花寶典
不管怎么說,作為學生,在學校就應該以學習為重,而不是挖空心思的找捷徑,沒有了知識做后盾,所有的所謂捷徑都是一條死胡同,在學校時,只能說可以培養適應這個社會的能力 “一些大學生的錯誤思想和做法,與招聘單位的用人導向密切相關!奔o盡善說:“現在,市場競爭十分激烈,企業十分重視與客戶的交際、溝通,所以在招聘中常常明確提出要招那些會唱歌、能喝酒的‘多才多藝’的大學生。鑒于此,一些大學生丟下課本拿起酒杯,迎合企業的這種‘用人需求’!
張巨河:我們對能力的認識有誤區
因為你語言不溝通你不知道他是良好的表示,別人的出發點是什么我們不知道。我們出來講我們要改造世界,沒有說我們要適應社會,我們要了解別人、體察別人。
這種熱衷“灰色技能”的不良風氣如不加制止,會錯誤地引導大學生的價值取向和行為。一些人大代表認為,有關部門應加強勞動力市場與教育體制之間的有效銜接,拓寬大學生就業渠道,規范用人單位的招聘方式和導向。同時,學校也應加強對大學生的心理健康教育和就業培訓,引導大學生降低求職心理預期、努力鍛煉內功。
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