從1998年高校擴(kuò)招至今，大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)成為全社會(huì)關(guān)注的問題，進(jìn)入2005年，全國(guó)高校又將有300多萬名畢業(yè)生面臨就業(yè)，其中167萬考研大軍再創(chuàng)新高，國(guó)家公務(wù)員招考比例上升為37：1……數(shù)字背后，隱藏著這樣一個(gè)信息：2005年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，就業(yè)壓力依然存在。 　　大學(xué)生就業(yè)中存在的相關(guān)癥結(jié)，從而緩解就業(yè)壓力帶來的負(fù)面影響。 　　用人單位喜歡復(fù)合型人才 　　提起應(yīng)聘，大學(xué)生們有說不完的委屈話，他們感覺招聘單位在聘用他們時(shí)，有時(shí)是故意挑剔、找毛病，而招聘單位卻對(duì)記者說，很難找到一個(gè)合適的人選。那么，作為用人單位，他們到底需要什么樣的大學(xué)生呢?t在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者和用人單位做了面對(duì)面的采訪。 　　中國(guó)平安保險(xiǎn)股份有限公司陜西分公司的徐春接受采訪時(shí)說，當(dāng)今企業(yè)在招聘中最理想的人才就是專業(yè)成績(jī)出色、能力過硬、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富，還需要綜合素質(zhì)可能高一些，比如說，像知識(shí)儲(chǔ)備、策劃水平、社交能力、形象氣質(zhì)乃至紀(jì)律觀念等等都是企業(yè)所看重的。所以說，企業(yè)歡迎復(fù)合型人才。 　　一家外資企業(yè)的經(jīng)理在記者采訪時(shí)說：“我們要求全面發(fā)展的復(fù)合型人才，既要能勝任我們公司的工作，還要是個(gè)‘多面手’。我們看重的是應(yīng)聘者的能力，只要其社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富，企業(yè)團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，就是理論水平差點(diǎn)也沒有關(guān)系。這就是我所要說的，我們就需要這樣的大學(xué)生�！� 　　記者先后在8家招聘單位的采訪中得知，企業(yè)需要的大學(xué)生是復(fù)合型人才的大學(xué)生，都愿意為這些大學(xué)生提供一個(gè)展現(xiàn)才華、展示能力的平臺(tái)，也都愿意不惜重金去尋找。但8家招聘單位在和記者的交流中卻斬射出了一個(gè)信息，那就是應(yīng)聘的大學(xué)生，應(yīng)更多了解招聘單位的情況，熟悉招聘單位招聘用途，以便多給自己一次選擇的機(jī)會(huì)，這樣不但不誤己也不會(huì)給招聘單位空添不必要的麻煩。 　　用人單位眼中的大學(xué)生　“出身”其實(shí)不重要 　　記者：當(dāng)大學(xué)生跨出校門時(shí)也就意味著價(jià)值將被重置，而考量其價(jià)值的力量來自市場(chǎng)�？梢哉f，用人單位手里拿著畢業(yè)生的市場(chǎng)尺度。一個(gè)事實(shí)不容忽視，當(dāng)今是用人單位而不是大學(xué)校長(zhǎng)們?cè)谥厮苌鐣?huì)的用人觀和人才觀。從這個(gè)角度看，怎樣的大學(xué)生更能得到市場(chǎng)接受?t 　　閆清閣??陜西奧通科技有限公司總經(jīng)理??：能考上名牌大學(xué)表現(xiàn)出一個(gè)學(xué)生的智慧水平，這一點(diǎn)需要被認(rèn)可，但不意味著在實(shí)際工作中就能勝任，這個(gè)結(jié)論也是在歷年來招錄畢業(yè)生中得出的。事實(shí)上，專業(yè)和學(xué)校都是次要的，企業(yè)比較看重的是一個(gè)人是否聰敏，對(duì)工作和求知是否充滿熱情，能否適應(yīng)企業(yè)文化。無論是“對(duì)口專業(yè)”、“名牌大學(xué)”還是“出色的工作經(jīng)驗(yàn)”，最終都要去和薪水尋求對(duì)稱。對(duì)稱不起來，用人單位遲早會(huì)讓打鋪蓋卷，因而反映到現(xiàn)實(shí)中只有一句話，讓工作業(yè)績(jī)說話。 　　李書印??交大生物醫(yī)學(xué)工程專業(yè)博士、近視回歸鏡發(fā)明人??：專業(yè)?t學(xué)校?t職業(yè)經(jīng)歷?t都重要又都不重要，真正的水平還是要在工作中表現(xiàn)。一個(gè)人在公司有什么工作成果，是蒙不了人的。一定意義上，“第二身份”系出名門的，就等于長(zhǎng)了張漂亮點(diǎn)的臉，不能一錘定音，招聘并不是一日定終生，越漸靈活的用人體制下，企業(yè)一環(huán)扣一環(huán)的生產(chǎn)流水線是檢驗(yàn)人才能力的“產(chǎn)品檢驗(yàn)關(guān)卡”。 　　證書不等于高薪 　　記者：目前在大學(xué)生中普遍存在這樣的擔(dān)憂，進(jìn)入工作崗位后，以往所學(xué)的專業(yè)用不上，在他們看來，似乎就很難施展才能，畢竟薪酬高低是以大學(xué)生的實(shí)際業(yè)績(jī)來定奪的�，F(xiàn)實(shí)中，這樣的幾率是不是很大，如果失去專業(yè)，會(huì)不會(huì)影響到大學(xué)生在企業(yè)的發(fā)展?t 　　李書�。簭默F(xiàn)實(shí)層面說，跨國(guó)大企業(yè)更愿意致力于把一個(gè)可造之才培養(yǎng)成合乎企業(yè)需要的員工，他們并不看重專業(yè)，如果不是崗位特別要求，一般首選專業(yè)的多是還處在成長(zhǎng)期的企業(yè)，他們希望馬上錄用上就能切合企業(yè)需求。我個(gè)人就不愿意受專業(yè)限制，最早從事近視回歸鏡研發(fā)時(shí)，所學(xué)的專業(yè)是機(jī)械制造，轉(zhuǎn)入生物醫(yī)學(xué)方向深造也是幾年前的事情，因?yàn)樽鲞M(jìn)一步研究需要掌握更多專業(yè)背景。很大程度上，專業(yè)和證書僅僅是一個(gè)客觀說明，不能作為選擇崗位的前提，更不能用來佐證持有者的能力。 　　閆清閣：同學(xué)歷和專業(yè)相類似，許多大學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)竭力描述曾有過的工作經(jīng)驗(yàn)，不過對(duì)企業(yè)來說，更關(guān)注其發(fā)展?jié)摿�，有工作�?jīng)驗(yàn)不一定就能增長(zhǎng)多大的見識(shí)和長(zhǎng)進(jìn)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，企業(yè)會(huì)更看重這個(gè)人可塑性大小，當(dāng)然這和他所受的教育背景和聰敏有直接聯(lián)系。 　　“留不住人錯(cuò)不在用人單位” 　　記者：似乎很多用人單位都在抱怨，原因是招錄進(jìn)大學(xué)生后，時(shí)間不長(zhǎng)就有人決意退出，這究竟是什么原因，是用人單位不善于使用人才，還是薪酬過低?t 　　閆清閣：首先要說，留不住人錯(cuò)不在用人單位，現(xiàn)在市場(chǎng)通行一句話，大意是滿3月和1年期是道檻，指的就是大學(xué)生跳槽，類似情況多數(shù)用人單位都會(huì)遭遇到。形成原因是部分學(xué)生對(duì)自我定位不準(zhǔn)確，不滿足于現(xiàn)狀，加上剛進(jìn)入社會(huì)，還不能適應(yīng)規(guī)律性的工作，比較散漫，一旦現(xiàn)實(shí)和所想發(fā)生偏差，或是不能很快取得業(yè)績(jī)，他們往往會(huì)選擇放棄。 　　李書印：客觀上講，現(xiàn)在的企業(yè)在管理上和用人機(jī)制上，已經(jīng)有了較大改觀，特別是更重視對(duì)員工素質(zhì)的培訓(xùn)，也舍得投入。大學(xué)生進(jìn)入用人單位后，至少一年時(shí)間里，處于培訓(xùn)期，對(duì)企業(yè)來說就是一種付出，甘愿付出的背后，是用人單位對(duì)所選人才寄予一定期望，如果不能客觀對(duì)待，既傷害了用人單位對(duì)大學(xué)生的信心，勢(shì)必也給自我職業(yè)生涯增加了曲折。 　　女大學(xué)生求職要過五關(guān) 　　地域關(guān)。非理性的地域偏好和個(gè)人因素，無形中縮小了女大學(xué)生的就業(yè)區(qū)域。受地域影響，不少省內(nèi)大學(xué)生在入學(xué)時(shí)就被家長(zhǎng)灌輸：找工作除了西安別的不要考慮。 　　身份關(guān)。畢業(yè)院校、生源素質(zhì)、戶口問題等一系列被物化的指標(biāo)都與身份有關(guān)。非名牌大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生被指“出身不好”，即使是研究生，也會(huì)被細(xì)究本科母校所在。 　　面試關(guān)。其實(shí)從遞簡(jiǎn)歷開始，困窘已經(jīng)到來，這也就不難理解部分女大學(xué)生拍寫真作為簡(jiǎn)歷封面。女大學(xué)生除過要擔(dān)心外在形象，還時(shí)常會(huì)遇到隱私盤問，諸如有無男友，會(huì)不會(huì)飲酒、交際等等。 　　年齡關(guān)。就業(yè)還是深造，大多女生都面臨這樣的兩難選擇。繼續(xù)考研深造，學(xué)歷高了，年歲也“高了”，比較優(yōu)勢(shì)再度喪失。更有用人單位認(rèn)為，女研究生畢業(yè)時(shí)多數(shù)在24至30歲之間，正值婚育高峰，機(jī)會(huì)成本太大，寧要素質(zhì)稍差的男生。 　　心理關(guān)。社會(huì)上關(guān)于“女生就業(yè)難”的說法也束縛了部分女生。不少女生在工作信息的收集、爭(zhēng)取機(jī)會(huì)等方面，顯得比較被動(dòng)。這種情緒已經(jīng)開始向低年級(jí)女生延伸，不少女大學(xué)生在大三甚至大二就開始琢磨工作的事。 　　大學(xué)生首月工資變遷 　　1955年，一位大學(xué)畢業(yè)生領(lǐng)到的第一筆工資是56元整，50年后的今天，這個(gè)數(shù)字翻了幾十倍，達(dá)到數(shù)百元甚至幾千元不等。 　　從上世紀(jì)50年代到70年代，中國(guó)分配到各企事業(yè)單位的10多萬大學(xué)生的工資基本都是相差無幾，一般第一個(gè)月都在行政21級(jí)到23級(jí)之間，十年甚至幾十年都沒有明顯變動(dòng)。當(dāng)時(shí)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的月工資在30至60元之間，那時(shí)的大學(xué)生屬于真正的高收入階層。 　　1984年國(guó)家開始上調(diào)工資，到80年代中后期，大學(xué)生的工資也水漲船高，幅度比較可觀。從1996年開始特別是1998年以后，大學(xué)生包分配制度逐漸被市場(chǎng)打破，大學(xué)生工資低的不足500元，高的達(dá)到4000元甚至近萬元。