中國青年報日前登出文章批評在人才招聘會上有些招聘人員態(tài)度不嚴(yán)肅，工作不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)默F(xiàn)象。文中指出，在2月23日舉辦的北京市春季人才招聘會上，一些招聘人員的素質(zhì)之低，態(tài)度之差，令許多應(yīng)聘者側(cè)目，也損害了用人單位的形象。一些學(xué)生呼吁，用人單位派出的招聘人員，應(yīng)當(dāng)具備更高的素養(yǎng)。

參加本次招聘會的用人單位約有1480家，其中既有北京市的企事業(yè)單位，也有外省市的，還有不少聲名顯赫的跨國集團(tuán)。大大小小的單位同聚一堂，展開了所謂的人才競爭。23日下午2時許，記者在招聘會1號場館看到，不少招聘人員正翹著二郎腿，斜眼瞟著應(yīng)聘者；有的衣著不整，頭發(fā)凌亂；有的對應(yīng)聘者語氣傲慢，頤指氣使，讓應(yīng)聘者唯唯諾諾；有的接過應(yīng)聘人員遞交的簡歷后，僅僅掃視一眼，就當(dāng)著應(yīng)聘者的面將其扔到角落里；有的對應(yīng)聘者的咨詢不能準(zhǔn)確回答，對本單位情況和招聘職位一點也不熟悉。在某公司的招聘臺前，一男一女兩名招聘者甚至當(dāng)眾卿卿我我。

不少應(yīng)聘者，特別是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，對此頗感驚訝。在某公司臺前，一位戴眼鏡的女學(xué)生小心翼翼地遞上自己的簡歷后，默不作聲地站在臺前等候答復(fù)。過了兩三分鐘，1名招聘人員發(fā)現(xiàn)這位女學(xué)生還站著，便沒好氣兒地沖她說："你怎么還不走？干嗎傻站著！"應(yīng)聘的女學(xué)生被羞得滿臉通紅。

6號場館的情形則和這里完全相反。這里集中了西門子、松下、方正等國內(nèi)外知名企業(yè)的招聘展臺。這些企業(yè)的招聘人員個個正襟危坐，態(tài)度嚴(yán)肅且不失和藹，對應(yīng)聘者的咨詢總是對答如流。即便是個別展臺暫時沒有人應(yīng)聘，招聘人員仍保持良好的工作狀態(tài)。

日本三洋電機(jī)株式會社總部人事部主管岡本浩之先生通過翻譯告訴記者，他們的目標(biāo)是在全世界招聘最優(yōu)秀的人才，因此，首先要求招聘人員具有較高的素質(zhì)。招聘人員的素質(zhì)代表著公司的形象。"在這么冷的天氣里，人家大老遠(yuǎn)地趕來應(yīng)聘，首先是對我們的信任和認(rèn)可，我們沒有理由不認(rèn)真熱情地接待。"岡本浩之先生說。

無獨有偶，2月25日北京晨報文章：" 研究生就業(yè)洽談尷尬連連 外行考官直怵頭"也談到招聘人員的素質(zhì)問題。該文指出，數(shù)千名即將闖入社會的博士、碩士們面對一些"外行"的人事考官，無計可施。這是在昨天舉辦的中科院研究生院畢業(yè)生就業(yè)洽談會上看到的最尷尬的情景。

某國企的展臺后坐著兩位漫不經(jīng)心的考官。該企業(yè)擬招聘三四人，雖然求職者人潮涌動，但一上午下來，桌案上只收了三四份簡歷。"希望投簡歷的不少，但都專業(yè)不對口，我們給退了。"其中一位考官自信地對記者說。就在這時，一位名牌大學(xué)女碩士生走上前，簡單詢問了情況后，她拿出簡歷恭敬地遞上�？脊贋g覽了一眼簡歷，搖頭，"專業(yè)不對口。我們需求的方向是--"考官說出一個化學(xué)反應(yīng)的名詞。碩士爭辯道，她正是學(xué)這個方向的，只不過簡歷上沒有將這個細(xì)節(jié)內(nèi)容寫上�？脊僖廊粨u頭，簡歷再次被退回。

這位女生抱怨道："又遇到一個外行！他不懂，其實我就是學(xué)這個方向的。他只知摳名詞，但他不知道這類化學(xué)反應(yīng)屬于哪個領(lǐng)域。"據(jù)中科院研究生院負(fù)責(zé)人介紹，該院今年畢業(yè)的碩士、博士總計約4000人。到會的除了本院畢業(yè)生，還有北大、清華等高校碩士以上畢業(yè)生。應(yīng)當(dāng)說生源檔次相當(dāng)高。但記者感覺到，"買方市場"的氣氛已很濃重，用人單位非常挑剔，另外，一些考官的個人素質(zhì)也與高檔次的招聘會不相稱。