在一季度的上海勞動力市場中，管理類崗位熱度不減，技能性崗位開始升溫。管理“白領”與技能“灰領”人才共同走俏職場，是一季度上海勞動力市場的一大動向。

　　數據顯示，一季度，上海人力資源、行政管理、財務會計等管理類崗位繼續火爆。企業發布一個人力資源管理崗位，平均有17人前去應聘，比去年底增加了2人；財務會計崗位平均應聘人次為16.2，行政管理崗位平均應聘人次為13.2，均大大超過市場總崗位平均應聘人次。這說明，前幾年高校管理類、經濟類專業報考熱，這兩年已經轉移到勞動力市場的崗位競爭上來。

　　與此同時，經政府宏觀調控及市場信號引導，原來相對冷清的技能性“灰領”崗位，如工業生產制造工、設備產品維修技工、建筑安裝裝修技工等開始升溫，逐步活躍起來。特別是高技能人才，在競爭激烈的勞動力市場十分受寵。一季度，高級技工招聘崗位數量是求職人數的12倍，技師的招聘崗位數量是應聘人數的20倍，缺口巨大。

　　統計還表明，雖然與管理類崗位相比還差很多，但這些崗位的供需不對稱矛盾已經開始緩解，若這種趨勢能延續發展下去，當前勞動力市場上的技能結構性矛盾有望最終得到解決。

　　據資深職業指導員分析，目前勞動力市場上高技能人才非常少見，而年輕人甚至一些大專、中專畢業生也大都不愿意到車間學技術，熱衷于“坐辦公室”。事實上，一個勞動者一旦通過培訓學習成為高級技能人才后，一般是用不著到勞動力市場上尋找崗位的，自然會有用人單位、“獵頭”公司主動上門請賢，他們所獲得的薪資報酬、工作條件及其他待遇，也已遠遠超過所謂“白領”的收入。